產(chǎn)業(yè)興則經(jīng)濟(jì)興，產(chǎn)業(yè)強(qiáng)則經(jīng)濟(jì)強(qiáng)，在新形勢(shì)下，走好走穩(wěn)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)冀之路，人才是關(guān)鍵。要走好走穩(wěn)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)冀之路，就要把人才聚集作為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)力引擎，想辦法引進(jìn)各類(lèi)人才、留住人才、培養(yǎng)人才，讓有能力的人充分發(fā)揮自身的作用。
暢通人才入口，加大人才引進(jìn)力度。抓人才就是抓發(fā)展，謀人才就是謀未來(lái)。面對(duì)新時(shí)代嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，沒(méi)有人才就沒(méi)有發(fā)展，一個(gè)地方凝聚的人才越多發(fā)展就越快。我們要打破各種不利于人才引進(jìn)的各種條條框框的約束，凡是發(fā)展所需的各類(lèi)人才，不論其身份、學(xué)歷、職稱(chēng)等，都應(yīng)該敞開(kāi)大門(mén)予以接納；同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新引進(jìn)人才的方式，通過(guò)企業(yè)、學(xué)校專(zhuān)業(yè)對(duì)招、充分吸收和培養(yǎng)有知識(shí)有文化的本土人才，鼓勵(lì)外出能人返鄉(xiāng)發(fā)展等多種方式，拓寬引進(jìn)渠道，真正做到多渠道、多方式引進(jìn)人才，建立健全一支專(zhuān)門(mén)實(shí)用人才隊(duì)伍，為河北產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
完善人才機(jī)制，激發(fā)人才干事活力。引進(jìn)人才很重要，但留住、培養(yǎng)人才更是關(guān)鍵。我們要破除論資排輩、先來(lái)后到的觀念，應(yīng)該把能力、工作業(yè)績(jī)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)作為考核評(píng)價(jià)一個(gè)人的主要標(biāo)準(zhǔn)，不僅僅是看學(xué)歷、資歷、職稱(chēng)，亦或是年限、新人；要建立完善相關(guān)考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，讓每一個(gè)人都能夠感受到工作有干頭、事業(yè)有奔頭，待遇有想頭，生活有靠頭。特別是對(duì)于新來(lái)的年輕干部，要在工作上多支持，生活上多關(guān)心照顧，竭盡全力為他們解決工作生活中的實(shí)際問(wèn)題，多辦實(shí)事、好事，著力營(yíng)造安心、舒心的工作環(huán)境；只有無(wú)后顧之憂才能不斷激發(fā)干事活力，才能留得住人才。
加大人才培訓(xùn)，提升人才綜合素質(zhì)。人才既要靠引進(jìn)，更要靠培養(yǎng)。“人往高處走，水往低處流”這個(gè)簡(jiǎn)單的道理大家都懂，越是有能力的人越是向往更高的平臺(tái)。“玉不琢，不成器。人不學(xué)，不知義”，一個(gè)人就算有天賦，但是不學(xué)習(xí)就不會(huì)進(jìn)步。因此，我們要堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”“、“走出去”的方式，切實(shí)加大人才的培訓(xùn)力度；以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專(zhuān)業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建人才培訓(xùn)的“高速路”，使各類(lèi)人才培訓(xùn)工作走上 “快車(chē)道”。
“人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強(qiáng)不足謀也”。人才是一個(gè)地方發(fā)展的興衰成敗的關(guān)鍵，要走好走穩(wěn)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)冀之路，關(guān)鍵就是要吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才。
