“對(duì)年輕干部不能‘一提了之’，應(yīng)有針對(duì)性、有重點(diǎn)地關(guān)心關(guān)愛(ài)，對(duì)其扶上馬，還要再跟一段、送一程。”近日，江蘇宿遷市宿城區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)譚永恒說(shuō)。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后新提任年輕干部，宿城區(qū)設(shè)置為期一年的“暖心關(guān)愛(ài)期”，以導(dǎo)師幫帶、定期回訪、組織關(guān)愛(ài)等方式，幫助他們盡快適崗盡責(zé)、穩(wěn)健成長(zhǎng)。
圍繞年輕干部普遍存在業(yè)務(wù)不熟、經(jīng)驗(yàn)不足問(wèn)題，構(gòu)建“2+1”導(dǎo)師幫帶制度，為每名新提任年輕干部配備2名成長(zhǎng)導(dǎo)師，既教授業(yè)務(wù)又引導(dǎo)思想。業(yè)務(wù)導(dǎo)師由組織部選派對(duì)口分管條線、工作閱歷相近、業(yè)務(wù)能力突出的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任，注重傳知識(shí)、教方法、重實(shí)操，幫助盡快融入崗位、獨(dú)當(dāng)一面。思想導(dǎo)師一般由所屬黨總支書(shū)記和黨委（組）副書(shū)記擔(dān)任，強(qiáng)化政治教育和思想引導(dǎo)。目前，90余位導(dǎo)師和49名新任年輕干部結(jié)成幫帶對(duì)子。幫帶期間，通過(guò)“跟蹤一個(gè)招商線索、幫辦一個(gè)項(xiàng)目工程、掛鉤一個(gè)重點(diǎn)村居、化解一個(gè)信訪積案”任務(wù)，切實(shí)促進(jìn)年輕干部學(xué)精業(yè)務(wù)、練強(qiáng)技能、錘煉作風(fēng)。累計(jì)跟蹤聯(lián)系招商引資線索信息59條，其中轉(zhuǎn)化落地項(xiàng)目8個(gè)；幫辦服務(wù)農(nóng)房改善、生態(tài)環(huán)保治理等民生項(xiàng)目51個(gè)；掛鉤聯(lián)系村居49個(gè)，其中整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散村居12個(gè)；牽頭化解信訪積案12個(gè)。
每季度對(duì)新提任年輕干部進(jìn)行回訪，由區(qū)委組織部牽頭組建4支隊(duì)伍，采取聽(tīng)取匯報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、走訪慰問(wèn)等多種方式，全面了解掌握干部工作狀態(tài)、思想狀況。及時(shí)開(kāi)展談心談話反饋回訪情況，新任年輕干部重點(diǎn)交流“最為出彩的一項(xiàng)工作”和“最值得反思的一件事”，談話領(lǐng)導(dǎo)著重探討“亟需鍛煉的一項(xiàng)本領(lǐng)”“最需提升的一種能力”，指出努力方向，促進(jìn)整改提升。目前，累計(jì)開(kāi)展談心談話120余人次。
為防止年輕干部成長(zhǎng)黃金期變成貪腐危險(xiǎn)期，實(shí)施“青苗關(guān)愛(ài)監(jiān)護(hù)行動(dòng)”，聚焦資金密集、資源富集、廉政風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高的崗位，細(xì)化梳理任職注意事項(xiàng)、崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定發(fā)放提醒書(shū)簽，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。建立“36小時(shí)”即時(shí)預(yù)警糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)新提任年輕干部失范行為實(shí)施“信息12小時(shí)內(nèi)反饋、方案24小時(shí)內(nèi)制定、措施36小時(shí)內(nèi)執(zhí)行”，用好提醒、函詢等手段幫助消除苗頭性風(fēng)險(xiǎn)。已對(duì)4名有失范行為干部進(jìn)行提醒談話、組織函詢。
