3月26日，河南省周口市淮陽縣新站鎮(zhèn)政府大院的公示欄里，張貼了一份任命文件：縣委派駐新站鎮(zhèn)工作組原副組長何東風，自即日起擔任新站鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長。何東風是淮陽縣“正向激勵脫貧攻堅一線干部”的受益者之一。據(jù)統(tǒng)計，2017年至今，該縣有114名奮戰(zhàn)在扶貧一線的干部被提拔重用。
淮陽縣是國家扶貧開發(fā)工作重點縣、大別山連片特困地區(qū)重點縣，脫貧任務艱巨。2017年，在選派貧困村駐村第一書記的基礎上，淮陽又從全縣后備干部和年輕干部中擇優(yōu)挑選1000余人擔任駐村工作隊員，對全縣145個貧困村和322個非貧困村實現(xiàn)幫扶全覆蓋。
為激發(fā)廣大駐村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，淮陽縣探索“正向激勵脫貧攻堅一線干部”機制，專門發(fā)文規(guī)定：每次全縣提拔任用干部，脫貧攻堅一線干部提拔任用比例不低于60％?！耙悦撠殞嵖冋撚⑿?，讓有為者有位，讓實干者得實惠！”淮陽縣委常委、組織部部長耿黨恩介紹說，正向激勵一線扶貧干部，有一個特制的綜合“大禮包”：提供免費體檢，統(tǒng)一建立健康檔案和辦理人身保險；駐村工作經(jīng)費和生活補貼納入財政專項預算；開展脫貧攻堅示范村、基層黨建示范村、產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范村、美麗村莊示范村“四類示范村”創(chuàng)建活動，每評上1項“示范村”的村書記，工作報酬標準每月上調(diào)300元，其他村干部上調(diào)200元，多得多獎，村支部書記最高每月可上調(diào)1000元，其他村干部最高每月可上調(diào)500元。此外，還建立了駐村干部容錯機制，對駐村干部因非主觀故意出現(xiàn)的失誤偏差，從輕處理或免除相關(guān)責任。
新機制帶來大收獲。廣大駐村干部干事創(chuàng)業(yè)的活力得到釋放。截至2018年底，淮陽縣145個建檔立卡貧困村全部脫貧；13.3萬建檔立卡貧困人口中，成功脫貧11.9萬人，貧困發(fā)生率降至1.1％以下，而整個淮陽縣也于今年4月底成功摘掉貧困縣的“帽子”。
值得一提的是，從扶貧一線提拔任用的干部，有八成繼續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，奮戰(zhàn)在扶貧一線。4月25日，記者在四通鎮(zhèn)中營子村，見到了因扶貧實績突出被提拔為四通鎮(zhèn)政府班子成員的梁宗政。2015年9月他從縣工商局選派到中營子村擔任第一書記，3年多來累計為村里爭取項目資金上千萬元，用于硬化道路、建扶貧車間、通自來水和天然氣，“過去我們喝的井水含氟重，時間長了牙都變黑了，現(xiàn)在好了！” 梁宗政隨手拉過一個玩耍的孩子，孩子一笑露出滿口白牙。
