近年來，旬邑縣高度重視選調(diào)生培養(yǎng)工作，把選調(diào)生作為干部隊伍的重要后備力量，始終堅持從嚴管、細培、真練、實備四方面精準發(fā)力，切實加強對選調(diào)生的培育管理。
堅持嚴管，實現(xiàn)常態(tài)化管理。建立選調(diào)生傳幫帶責任制，為每名到村任職選調(diào)生確定一名縣級領導、一名單位負責人、一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人和一名村干部聯(lián)合結對幫扶，做到雄其心、壯其志、分其憂、關其情。為選調(diào)生建立管理臺賬，要求選調(diào)生及時匯報個人近期思想工作情況，對選調(diào)生的基本信息、實績表現(xiàn)等方面進行動態(tài)管理，同時做好期滿考核工作，作為提拔使用的重要依據(jù)。
堅持細培，鍛造過硬本領。始終堅持將選調(diào)生能力提升放在選調(diào)生管理工作的重要位置，針對選調(diào)生自身特點和成長規(guī)律，多措并舉提升選調(diào)生綜合素質(zhì)和能力本領。注重把選調(diào)生培訓納入全縣干部教育培訓總體規(guī)劃，緊扣思想教育和能力提升，有計劃地選派選調(diào)生參加上級部門調(diào)訓、網(wǎng)絡培訓、赴外培訓等，強化對黨的政治理論、政策法規(guī)以及業(yè)務知識的學習，不斷提升選調(diào)生的思想認識和能力水平。
堅持真練，加強一線實踐。對新錄用的選調(diào)生，全部選派到任務重、困難大的村實踐鍛煉，掛職村黨支部書記、主任助理等崗位，以信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、征地拆遷等重點一線工作，引導激勵選調(diào)生快速轉(zhuǎn)變角色，真正扎根基層、履職盡責。有目的讓選調(diào)生經(jīng)受多部門、多崗位鍛煉，采取跟班學習、輪崗交流等形式，幫助選調(diào)生豐富經(jīng)驗、增長才干。
堅持實備，注重提拔使用。堅持備用結合，按照“成熟一批、使用一批，培養(yǎng)一批、儲備一批”的原則，把在基層一線鍛煉成長較快、條件比較成熟的選調(diào)生有針對性地向上級部門推薦使用。結合全縣領導班子建設實際，在崗位空缺時，根據(jù)崗位要求和班子結構需求優(yōu)先使用選調(diào)生。根據(jù)平時了解掌握情況和年度考核結果，把德才兼?zhèn)?、群眾公認的選調(diào)生及時納入科級后備干部庫進行重點培養(yǎng)。近年來，通過推薦選拔，先后將3名符合任職條件的優(yōu)秀選調(diào)生提拔到科級領導崗位，其中1人被提任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長。
