政治路線確定以后,干部就是決定因素。近年來,松桃苗族自治縣持續(xù)強(qiáng)化選調(diào)生隊(duì)伍管理培育,以“堅持定制培養(yǎng)、堅持嚴(yán)格管理、堅持正向激勵”三個堅持為抓手,貫穿選調(diào)生“育、管、練、用”全鏈條,助力選調(diào)生成長成才。
堅持定制培養(yǎng)
下一線 配導(dǎo)師 助力快成長
一線定崗歷練。該縣按照“一線服務(wù)、一線鍛煉、一線成長”思路,堅持在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿培養(yǎng)考察選調(diào)生,嚴(yán)格落實(shí)選調(diào)生錄用后到村任職2年工作制度,將選調(diào)生匹配到產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范村、易地扶貧搬遷村(社區(qū))、原深度貧困村等重點(diǎn)村(社區(qū))定崗任職,安排參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作,推進(jìn)選調(diào)生在基層艱苦一線磨礪鍛煉,增強(qiáng)群眾工作硬本領(lǐng)。2018年以來,該縣共選派29名選調(diào)生到村任職。
“兩級導(dǎo)師”幫帶。突出“個人選擇+單位選派”雙向結(jié)合,該縣根據(jù)選調(diào)生詳細(xì)情況,實(shí)施“鄉(xiāng)鎮(zhèn)導(dǎo)師+機(jī)關(guān)導(dǎo)師”“2+1”結(jié)對幫帶計劃,由到村任職所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、所屬上級機(jī)關(guān)兩級,結(jié)合選調(diào)生成長規(guī)律和基層鍛煉需要,選派“基層經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)技能突出、群眾工作老練”的“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”“老機(jī)關(guān)”進(jìn)行跟蹤輔導(dǎo),共同開展黨性教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作示范等幫帶培養(yǎng),幫助選調(diào)生迅速進(jìn)入角色、掌握工作方法、提升服務(wù)能力。截止目前,該縣匹配選調(diào)生“2+1”幫帶導(dǎo)師58名。
定制方案提升。強(qiáng)化選調(diào)生培訓(xùn)提升,該縣把選調(diào)生培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)重點(diǎn)類別,根據(jù)選調(diào)生“工作情況、能力短板”建立“補(bǔ)鈣臺賬”,出臺《松桃苗族自治縣選調(diào)生培訓(xùn)方案》,2020年以來,該縣按計劃、有針對性地安排選調(diào)生崗位培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)3期、輪崗10余人次。同時,該縣結(jié)合省市縣三級培訓(xùn)資源,定向選派選調(diào)生參加中青班、科干班、專題班等相應(yīng)培訓(xùn)16人次,著力提升選調(diào)生履職能力。
堅持嚴(yán)格管理
全劃轉(zhuǎn) 督履職 樹立好作風(fēng)
實(shí)施劃轉(zhuǎn)管理。該縣嚴(yán)格選調(diào)生“四個劃轉(zhuǎn)”工作要求,將29名選調(diào)生“黨組織關(guān)系、工資、考核、管理”全部劃轉(zhuǎn)到任職村(社區(qū))及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)。要求選調(diào)生在村任職期間,一律不得借調(diào)或交流到上級機(jī)關(guān),在分配單位3年內(nèi),不得調(diào)動工作單位,也不得抽調(diào)或借調(diào)到外單位工作,分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的選調(diào)生調(diào)配、抽調(diào)、借調(diào),嚴(yán)格按照《銅仁市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)干部調(diào)配和抽借調(diào)管理的通知》文件規(guī)定執(zhí)行,保障選調(diào)生干在一線、練就本領(lǐng)。
強(qiáng)化履職督導(dǎo)。該縣建立縣鄉(xiāng)兩級選調(diào)生履職督導(dǎo)機(jī)制,由縣委組織部牽頭聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委選調(diào)生組建27個督導(dǎo)小組,每季度定期、不定期進(jìn)行選調(diào)生到村任職情況調(diào)研和抽查,督促選調(diào)生認(rèn)真履職。同時強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)行,將督導(dǎo)情況和選調(diào)生平時考核、年度考核、任期考核相結(jié)合,將考核結(jié)果作為選調(diào)生提拔、職級晉升、表彰獎勵的重要依據(jù),引導(dǎo)選調(diào)生認(rèn)真履職、干出實(shí)績。截止目前,該縣開展選調(diào)生履職督導(dǎo)8次。
實(shí)行跟蹤管理。該縣按照“鄉(xiāng)鎮(zhèn)反饋+督導(dǎo)反饋”選調(diào)生到村任職情況,結(jié)合“兩級導(dǎo)師”半年評價、年度評價,建立健全選調(diào)生到村任職表現(xiàn)臺賬29份、縣級選調(diào)生信息數(shù)據(jù)庫1個,實(shí)行選調(diào)生動態(tài)跟蹤管理。同時根據(jù)表現(xiàn)臺賬中的短板、弱項(xiàng)進(jìn)行幫帶提升、制定下一年度培訓(xùn)方案和幫帶計劃、交流輪崗計劃等,系統(tǒng)性、針對性的提升選調(diào)生綜合能力,使其在多崗位上得到充分鍛煉,幫助選調(diào)生迅速成長。
堅持正向激勵
樹導(dǎo)向 重關(guān)懷 促推新作為
鮮明選拔導(dǎo)向。突出實(shí)干實(shí)績,樹立鮮明用人導(dǎo)向,該縣按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,樹立早出、快出、多出人才和不拘一格選拔使用人才的觀念,根據(jù)班子建設(shè)需要,加快選調(diào)生的選拔使用步伐,及時為選調(diào)生施展才華,實(shí)現(xiàn)報負(fù)提供廣闊舞臺,不斷增強(qiáng)選調(diào)生事業(yè)心和榮譽(yù)感。對群眾公認(rèn)、實(shí)績突出、能力優(yōu)異的選調(diào)生,及時列入后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),加大提拔使用力度。2014年以來,招錄選調(diào)生122人中符合提拔條件42人,提拔16人。
加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛。該縣建立“機(jī)關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)主要領(lǐng)導(dǎo)”談心談話制度,每半年定期召開全縣選調(diào)生座談會,及時了解選調(diào)生的工作表現(xiàn)和思想動態(tài),幫助解決實(shí)際困難,為選調(diào)生健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境,不斷加強(qiáng)思想引導(dǎo),幫助樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)利觀和政績觀。2021年,該縣開展選調(diào)生談心談話3次,幫助解決困難7個。
提升扶持保障。該縣嚴(yán)格落實(shí)選調(diào)生帶薪休假、健康體檢、探望慰問等制度,每年按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)片區(qū)及其工齡設(shè)置200到450元的標(biāo)準(zhǔn),2020年以來,累計發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼61萬余元,確保工資福利向鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生傾斜,讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生工資福利得到保障。同時每年實(shí)現(xiàn)到村任職選調(diào)生購買不低于100萬元人身意外險全覆蓋,切實(shí)解決選調(diào)生干事創(chuàng)業(yè)后顧之憂,讓選調(diào)生安心扎根基層。