為解決農村干部在鄉(xiāng)村振興中能力不強、思路不寬、辦法不多等問題，2023年以來，河北省秦皇島市撫寧區(qū)實施“頭雁工程”，著力打造一支善謀產業(yè)發(fā)展、善于擔當作為的農村帶頭人隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供動力引擎。
重素質抓提升，夯實履職基本功。全區(qū)選拔14名優(yōu)秀農村黨組織書記組建鄉(xiāng)村振興講師團，每月到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開辦“頭雁講堂”，圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理等內容，面向全區(qū)所有農村黨組織書記進行巡回授課，分享工作經驗，交流履職心得，暢談干事計劃，用身邊典型事例激勵身邊人。按照“發(fā)展環(huán)境相近、發(fā)展基礎相似、發(fā)展特征相像”原則選取觀摩點位，分4期組織120余名農村黨組織書記跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展鄉(xiāng)村振興觀摩拉練活動，通過入種植園區(qū)、進養(yǎng)殖農場、看盤活資產等，學習鄉(xiāng)村振興經驗，共商產業(yè)發(fā)展良策。每季度以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位組織農村黨組織書記進行擂臺比武，100余名農村黨組織書記曬成績、講方法、談經驗，形成了比學趕超濃厚氛圍。
重實績抓管理，樹牢干事風向標。全區(qū)選取35個村探索建立實績檔案制度，把對農村干部日常表現情況納入績效考核指標體系，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。每季度組織黨員、村民代表對農村干部開展工作實績測評，結果面向全村進行公示并裝入個人檔案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期進行查閱、分析，對實績表現、測評結果較差的，及時進行提醒談話，年度考核不得評為優(yōu)秀檔次；對實績表現、測評結果多次優(yōu)秀的，年度考核可評定為優(yōu)秀檔次，并獲得各級表彰推薦資格。目前，已記錄農村干部實績400余條，解決群眾急難愁盼問題132件，推動了農村干部由“要我干”向“我要干”轉變。
重培養(yǎng)抓梯隊，建立干部儲備庫。從高中以上學歷、45周歲以下的致富帶頭人、種養(yǎng)大戶、專業(yè)合作組織負責人、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退伍軍人中挑選能人，納入全區(qū)農村干部儲備庫進行集中管理。構建“全鏈條”培養(yǎng)體系，組織村級后備力量參加鄉(xiāng)村振興、基層治理等方面培訓25場次，外出見學11場次，切實提升綜合能力水平。在村級事務中，經常給村級后備人才壓擔子、交任務，建立“N+1”培養(yǎng)模式，明確至少2名村“兩委”干部幫帶1名村級后備人才，傳授工作經驗，促其在服務群眾中快速成長，為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。
