“從象牙塔到社會(huì)大熔爐，從城市到基層，從懵懂小女孩到為人父母，時(shí)間讓我們經(jīng)歷、讓我們沉淀、讓我們成長(zhǎng)，作為年輕干部，要有對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的心，端正態(tài)度、沉下心思、勇于擔(dān)當(dāng)；要做個(gè)靠譜的人，善于為己、為上、為人。”近日，福建省上杭縣稔田鎮(zhèn)一名年輕干部結(jié)合“稔苗”計(jì)劃作了每周分享。
今年以來(lái)，稔田鎮(zhèn)按照爭(zhēng)做“五有”干部、爭(zhēng)當(dāng)紅土先鋒“十個(gè)一”系列活動(dòng)部署要求，以開(kāi)展“稔苗”計(jì)劃為抓手，積極探索年輕干部健康成長(zhǎng)有效途徑，努力推動(dòng)年輕干部在火熱實(shí)踐中“歲稔年豐”，鍛造新時(shí)代共富稔田建設(shè)“生力軍”。
深耕“理論沃土”，筑牢“育苗”根基
年輕干部每周分享比
堅(jiān)持把理論武裝作為年輕干部立身之本，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，補(bǔ)足“精神之鈣”，筑牢思想之基。線上打卡，動(dòng)態(tài)學(xué)習(xí)造氛圍。依托“稔苗”交流群和稔田鎮(zhèn)微信信息群，搭建實(shí)時(shí)學(xué)習(xí)分享平臺(tái)，把好年輕干部“政治關(guān)”。課堂蓄能，精準(zhǔn)學(xué)習(xí)提深度。豐富理論課程，創(chuàng)新授課方式，每周二開(kāi)展“蓄能課堂”集中學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)黨政領(lǐng)導(dǎo)、黨校老師、專家學(xué)者和年輕干部面對(duì)面交流。比如，鎮(zhèn)黨委書(shū)記圍繞“該如何克服浮躁心理，沉下心在基層中磨礪意志、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干”作專題交流發(fā)言，進(jìn)一步拓寬年輕干部視野，增強(qiáng)履職本領(lǐng)。又如，舉辦公考備考經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)，邀請(qǐng)鴻仕教育老師為35周歲以下事業(yè)干部、三支一扶和村干部分享備考“干貨”。比學(xué)趕超，交流學(xué)習(xí)拓思路。結(jié)合“深學(xué)爭(zhēng)優(yōu)、敢為爭(zhēng)先、實(shí)干爭(zhēng)效”行動(dòng)，開(kāi)展“每周分享”比、年輕干部“一月一主題”、黨的二十大理論學(xué)習(xí)競(jìng)賽和縣情鎮(zhèn)情知識(shí)測(cè)試等特色活動(dòng)，特別是結(jié)合每周例會(huì)，今年來(lái)開(kāi)展“每周分享比”活動(dòng)18期，鼓勵(lì)年輕干部讀書(shū)籍、講理論、談體會(huì)，交流學(xué)習(xí)感悟，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，實(shí)現(xiàn)以講促學(xué)、以學(xué)促干、以干促效的良性循環(huán)，全方位提升年輕干部綜合素養(yǎng)。
靶向“精準(zhǔn)滴灌”，積蓄“出苗”力量
年輕干部下村指導(dǎo)第五次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查工作
“跟隨著‘師傅’走村入戶，讓我熟悉了風(fēng)土人情，較快進(jìn)入了工作角色......”今年新入職的年輕干部溫杭紅在座談分享會(huì)上說(shuō)，今年來(lái)，稔田鎮(zhèn)通過(guò)精準(zhǔn)幫帶歷練，推動(dòng)年輕干部在吃勁崗位、急難險(xiǎn)重中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、快成長(zhǎng)。薪火相傳促成長(zhǎng)。建立“一對(duì)一”導(dǎo)師幫帶機(jī)制，通過(guò)“定人、定時(shí)、定內(nèi)容”，為每名新進(jìn)年輕干部配備1名能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)足的老干部開(kāi)展結(jié)對(duì)幫帶，截至目前共結(jié)對(duì)21組，掛鉤18個(gè)行政村，有效幫助年輕干部快速適應(yīng)工作崗位，成為推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾的“行家里手”。一線歷練增才智。堅(jiān)持“人在事中練”，圍繞掛鉤村組織建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪、強(qiáng)村富民等重點(diǎn)工作，有目的性安排年輕干部深入一線接受歷練，走村入戶解決群眾急難愁盼事。今年來(lái)已安排6名年輕干部擔(dān)任工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，24名年輕干部擔(dān)任工作隊(duì)隊(duì)員，參與掛鉤村志愿服務(wù)活動(dòng)300余次，開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)50余次，調(diào)解矛盾糾紛20余起。比如，在第五次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查工作中，18個(gè)村普查指導(dǎo)員均由年輕干部擔(dān)任。多崗鍛煉提能力。建立“1+N”任職體系（即年輕干部主要負(fù)責(zé)1個(gè)部門，兼職協(xié)助1-2個(gè)部門工作），根據(jù)干部成長(zhǎng)檔案和崗位需求，通過(guò)壓擔(dān)子、給任務(wù)有規(guī)劃地將年輕干部安排到鄉(xiāng)村振興、綜治信訪和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等吃勁崗位，并根據(jù)部門工作、所掛鉤村等實(shí)際情況安排年輕干部分類掛鉤5個(gè)項(xiàng)目，讓年輕干部在一線摸爬滾打、勇挑重?fù)?dān)、增長(zhǎng)才干。
定期“修枝剪葉”，賦能“壯苗”成才
稔田鎮(zhèn)組織年輕干部參觀劉永生將軍革命事跡陳列館
劍不磨不利，苗不墩不壯。稔田鎮(zhèn)通過(guò)加強(qiáng)年輕干部“全周期管理”，及時(shí)“修枝剪葉”，確?！帮纭弊聣殉砷L(zhǎng)。紅色教育強(qiáng)黨性。定期組織年輕干部到古田會(huì)議舊址群、毛澤東才溪鄉(xiāng)調(diào)查舊址群、劉永生將軍革命事跡陳列館等，重溫革命先輩艱苦卓絕的奮斗歷史，進(jìn)一步提高黨性修養(yǎng)。開(kāi)展“周周傳黨章”活動(dòng)，深化對(duì)黨章的理解，立足本職崗位，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，在“三個(gè)先行示范”中勇?lián)?dāng)、善作為。談心談話常態(tài)化。建立黨委書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、組織委員“三方談話”機(jī)制，通過(guò)“溝通+鼓勵(lì)+提醒”方式，充分了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)年輕干部身上出現(xiàn)的“苗頭性、傾向性問(wèn)題”，及時(shí)談話提醒，防止“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”。廉政教育正形象。用好市級(jí)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)李氏大宗祠教學(xué)資源，觀摩“清正廉潔”前人遺墨，常態(tài)化開(kāi)展紀(jì)律性教育、通報(bào)正反典型案例、觀看警示教育片，促使年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩印保粩嘣鰪?qiáng)廉政意識(shí)，筑牢思想防線，做到嚴(yán)守底線，不碰紅線。
耐心“精細(xì)施肥”，貼心“護(hù)苗”出穗
健全完善年輕干部培養(yǎng)使用機(jī)制，通過(guò)正向激勵(lì)為“稔苗”出穗“保駕護(hù)航”。堅(jiān)持實(shí)績(jī)論英雄。強(qiáng)化實(shí)績(jī)考核，建立年輕干部“一周一匯報(bào)、一月一反饋、一季度一考評(píng)”機(jī)制，將平時(shí)考核結(jié)果與年度考核、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效獎(jiǎng)金等掛鉤，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，今年來(lái)有9名年輕干部走出“舒適區(qū)”，主動(dòng)請(qǐng)纓擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人或工作隊(duì)長(zhǎng)，有6名年輕干部得到縣委、縣政府表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，努力讓實(shí)干者得實(shí)惠、苦干者得褒獎(jiǎng)?？v向跟班搭平臺(tái)。多維度培養(yǎng)鍛煉年輕干部，為“拔節(jié)孕穗”創(chuàng)條件、搭平臺(tái)，今年來(lái)選派5名優(yōu)秀年輕干部到上級(jí)部門跟班鍛煉，讓年輕干部接觸新事物、擴(kuò)展新視野、學(xué)習(xí)新經(jīng)驗(yàn)。關(guān)心關(guān)愛(ài)暖人心。認(rèn)真落實(shí)省市縣關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部政策措施，通過(guò)“每天一杯奶”呵護(hù)年輕干部身體健康，通過(guò)實(shí)施“五小設(shè)施”項(xiàng)目改善年輕干部住房條件，通過(guò)建設(shè)羽毛球館、籃球場(chǎng)、健身室等培養(yǎng)年輕干部健康生活情趣，努力讓每位年輕干部吃得放心、住得舒心、干得安心。
“年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望，下一步，稔田鎮(zhèn)將持續(xù)深化‘稔苗’計(jì)劃，全力培育一批有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時(shí)代好青年，在稔田火熱實(shí)踐中綻放絢麗光彩。”稔田鎮(zhèn)黨委書(shū)記吳福田說(shuō)。
