近年來(lái)，廣東省汕尾市陸豐市著力通過(guò)“育管用”鍛造選調(diào)生“培養(yǎng)鏈”，不斷提高選調(diào)生服務(wù)基層能力水平。
科學(xué)“育”，練就過(guò)硬本領(lǐng)。根據(jù)選調(diào)生不同階段工作需要和崗位特點(diǎn)，集中開(kāi)展理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提升選調(diào)生綜合能力素質(zhì)。把基層作為培養(yǎng)鍛煉選調(diào)生的主陣地，統(tǒng)籌選派選調(diào)生到黨建示范村、扶持壯大集體經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)村、紅色村、軟弱渙散村任職，參與組織建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、矛盾化解、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等重點(diǎn)難點(diǎn)工作，讓選調(diào)生在一線(xiàn)長(zhǎng)才干。
細(xì)致“管”，抓實(shí)日常監(jiān)管。實(shí)施網(wǎng)上打卡、每日一報(bào)、每月一查管理機(jī)制，建立選調(diào)生信息庫(kù)，健全選調(diào)生“五必談”機(jī)制，即試用期滿(mǎn)必談、基層鍛煉前必談、基層鍛煉結(jié)束必談、工作變動(dòng)必談、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必談，及時(shí)了解掌握其思想動(dòng)態(tài)、工作和生活狀況，作為選拔任用的重要依據(jù)。
大膽“用”，激發(fā)干事活力。著眼事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，把實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、群眾認(rèn)可的選調(diào)生安排到重要崗位，讓他們?cè)诨鶎庸ぷ髦小俺鹘恰薄疤舸罅骸薄?021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，該市共有25名選調(diào)生進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，為基層一線(xiàn)注入“新鮮血液”。
