云南省紅河州近日制定《全州開展村（社區(qū)）干部“互聯(lián)互派互學互幫互助”的實施方案》，每年選派一批村（社區(qū)）干部，開展為期3個月的跨縣掛職鍛煉。
按照強村帶弱村、先進帶后進、后進趕先進的工作思路，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）摸排，經(jīng)縣級黨委組織部審核后，紅河州將65個先進村、65個后進村納入村村互聯(lián)、干部互派掛職意向名錄。
到異地村（社區(qū)），掛職干部該干什么？紅河州細化先進村干部到后進村掛職、后進村干部到先進村掛職的4項重點履職清單。先進村來的干部要協(xié)助所掛職后進村建強村黨組織、厘清發(fā)展思路、促進掛職村發(fā)展等；后進村來的干部要學習先進村的發(fā)展思路、工作方式，重點參加先進村的集體經(jīng)濟發(fā)展、村莊人居環(huán)境提升等重點、亮點工作，積極參與矛盾糾紛化解等難點、痛點工作的處置。
掛職干部干得好不好，組織保障是關鍵。掛職地建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領導班子成員聯(lián)系掛職干部制，明確1名黨政領導班子成員聯(lián)系1名掛職村（社區(qū)）干部，每月至少與掛職干部開展1次談心談話。
紅河州委組織部統(tǒng)一制定掛職干部的學習制度、考勤制度、廉潔制度等。由掛職地縣（市）黨委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委對掛職干部進行日常管理。表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入村“兩委”正職后備力量進行跟蹤培養(yǎng)，當年度考核為“優(yōu)秀”等次，在選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員、錄用公務員、招聘事業(yè)編制人員等方面給予傾斜。
在全州統(tǒng)籌跨縣掛職的基礎上，紅河州13個縣市還在縣域范圍內(nèi)開展強弱村交流掛職，推動互幫互助、共同提高。
