為全面了解換屆后鎮(zhèn)村班子履職情況，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建述職評議考核精準度，甘肅省民勤縣創(chuàng)新引入訪談式考核，使“看到”與“聽到”相互印證，“評卷人”與“答卷人”雙向互動。
訪談內容突出黨支部建設標準化、“三會一課”制度落實、農村黨員隊伍建設、村級集體經濟發(fā)展、軟弱渙散黨組織整頓5個方面。每個鎮(zhèn)抽取5個村，其中軟弱渙散村、集體經濟薄弱村、鄉(xiāng)村振興建設示范村必抽；每個村隨機確定20名訪談對象，重點訪談村組干部、駐村幫扶工作隊員、農民專業(yè)合作社負責人、邊緣戶、監(jiān)測戶等5類群體。通過訪談，看基層黨建責任壓力傳導是否到邊到底、工作落實是否有力有效。
訪談設置了20%的賦分比重。對工作實績突出、群眾評價好的黨員干部，在年度評優(yōu)、干部選任和資金獎補方面予以傾斜；對群眾意見較大的黨員干部，進行專項約談，明確年度不得評先樹優(yōu)；對基層黨建工作成績不佳的黨支部，直接列為2022年度軟弱渙散基層黨組織進行整頓提升。
