近年來，針對村干部人才匱乏、后備力量不足等問題，新疆阿勒泰市積極鼓勵符合要求的公務員到村任職，切實建強基層干部隊伍。
該市梳理市、鄉(xiāng)兩級公務員名單，鼓勵有豐富基層經(jīng)驗的科級干部和80后、90后優(yōu)秀年輕公務員到村任職，采取個人自薦、組織推薦和群眾舉薦相結合的方式，推選出189名公務員到村任第一書記、村黨支部書記或副書記等職務，對村級干部人才缺乏、問題多的村進行組團式配備，確保配強村兩委班子。對到村任職公務員，落實基層補貼和業(yè)績考核獎勵金，計算基層工作經(jīng)歷，建立專門檔案，全部納入后備干部隊伍予以關注培養(yǎng)。每年對到村任職的公務員履職情況進行評估考核，將維護社會穩(wěn)定、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、建強基層組織等列為考核內容，對任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的干部，優(yōu)先提拔重用。對年度考核不稱職或出現(xiàn)一票否決情況的，免去職務，按照干部年度考核有關規(guī)定作出處理。
