近年來，各地各部門落實基層減負政策，取得一定成效，但基層干部工作時間緊、任務重的現(xiàn)象依然存在?！吧厦媲О彦N，下面一根釘”，縣鄉(xiāng)中層干部處在“錘”與“釘”之間，承擔很大壓力，導致該崗位吸引力減弱。只有給“中層”減負，幫干部卸下不必要的負擔，才能優(yōu)化崗位，提升崗位吸引力。
建議上級部門根據(jù)中層干部負責的業(yè)務領域，合理制定“責任清單”，讓干部“照單辦事”。清單內(nèi)容應以基層調(diào)研、深入群眾為主，對參加會議、撰寫報告等工作要把握好工作量，合理安排，盡量減輕干部負擔。要避免將工作責任“一籮筐”地甩給中層干部，應根據(jù)工作難度和主客觀實際，合理劃分責任，督促基層干部成長的同時，避免過度問責。要針對中層干部，構建科學公正的容錯糾錯機制，避免在重壓之下導致他們失去工作熱情。
