郡縣治則天下安，縣域強(qiáng)則國家富?？h域經(jīng)濟(jì)是國家發(fā)展的基礎(chǔ)，縣域經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才支撐是關(guān)鍵。但是近年來，縣域人才流失嚴(yán)重，人才在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛力并未能充分激發(fā)。如何讓縣域人才工作更好服務(wù)地方發(fā)展？就要圍繞特色產(chǎn)業(yè)、社會(huì)事業(yè)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域，做好人才“引育留用”，探索人才工作新路徑。
以“求賢若渴”的慕心引才，打造人才攬聚“集結(jié)地”。一是緊扣發(fā)展精準(zhǔn)引才。圍繞縣域經(jīng)濟(jì)特色和重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展，主動(dòng)對接企業(yè)需求，用好考核招聘、考試招聘等渠道，精準(zhǔn)引進(jìn)各類急需緊缺人才。二是搶抓機(jī)遇主動(dòng)引才。借助京津冀協(xié)同發(fā)展的機(jī)遇，通過柔性引才等方式，結(jié)合本地特色工業(yè)和農(nóng)業(yè)，引進(jìn)國內(nèi)外專家團(tuán)隊(duì)開展合作。三是創(chuàng)新方式大膽引才。采用政府與企業(yè)組團(tuán)引才的模式，組織縣域內(nèi)企業(yè)參加相關(guān)工業(yè)博覽會(huì)、科技博覽會(huì)等專場會(huì)，鼓勵(lì)企業(yè)到高校開展專場招聘會(huì)，大膽引進(jìn)相關(guān)人才。
以“百年樹人”的恒心育才，鋪就人才發(fā)展“高速路”。一是院地合作育才。分系統(tǒng)、分行業(yè)、分類別實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，借助高校優(yōu)勢，開展校地合作，建立教育人才隊(duì)伍培養(yǎng)長效機(jī)制。二是結(jié)對培養(yǎng)育才。著力破除“四唯”傾向，建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，依托現(xiàn)有鄉(xiāng)土人才，建立師帶徒培養(yǎng)模式，培育農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才。突出人才創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效和貢獻(xiàn)，充分“服務(wù)人才、凝聚人才、激活人才”。三是暢通流動(dòng)育才。充分尊重人才的流動(dòng)性規(guī)律，暢通各類人才流動(dòng)的渠道，聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、基層社會(huì)治理等需要，選派年輕黨政人才到工業(yè)經(jīng)濟(jì)部門和鄉(xiāng)村振興一線輪崗交流、跟崗實(shí)踐，幫助人才增強(qiáng)本領(lǐng)、提升能力。
以“各顯其能”的真心用才，搭造干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺(tái)”。一是聚焦經(jīng)濟(jì)發(fā)展用才。讓人才政策向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚，鼓勵(lì)企業(yè)建立“首席專家”“首席技師”，開展“名師帶高徒”活動(dòng)。建立人才專項(xiàng)編制，探索開展“政府出編、企業(yè)用人”，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)匯聚人才的良好局面。二是聚焦鄉(xiāng)村振興用才。切實(shí)以鄉(xiāng)愁為情感紐帶，鼓勵(lì)人才深入基層一線真干實(shí)干，不斷以自身專業(yè)知識、技術(shù)等帶領(lǐng)村民實(shí)現(xiàn)糧食增產(chǎn)、收入增收，在鄉(xiāng)村振興廣闊天地中大展風(fēng)采。三是聚焦民生福祉用才。統(tǒng)籌推進(jìn)教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才自身優(yōu)勢，為推動(dòng)縣域社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
以“賓至如歸”的誠心留才，營建安居樂業(yè)“溫馨港”。一是強(qiáng)化政治吸納留才。實(shí)行縣鄉(xiāng)村三級黨組織聯(lián)系人才制度，組織開展縣委領(lǐng)導(dǎo)元旦春節(jié)期間走訪慰問人才專家等系列活動(dòng)，重點(diǎn)關(guān)注人才訴求，切實(shí)解決實(shí)際問題，對專家人才先進(jìn)典型事跡進(jìn)行大力宣傳報(bào)道，進(jìn)一步增強(qiáng)人才工作的積極主動(dòng)性。二是創(chuàng)優(yōu)服務(wù)保障留才。建立完善“人才日”“人才之家”服務(wù)機(jī)制、配套開通人才服務(wù)熱線、發(fā)放“英才卡”、修建“人才公寓”套房、建立關(guān)懷臺(tái)賬、走訪關(guān)懷慰問等形式為人才充分提供服務(wù)保障。三是營造發(fā)展環(huán)境留才。要打造干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境，圍繞人才需求，補(bǔ)齊平臺(tái)短板，重點(diǎn)推進(jìn)高水平科技創(chuàng)新平臺(tái)、公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)等平臺(tái)建設(shè)，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。（河北邯鄲市永年區(qū)委組織部 供稿）
