黨的二十大報告指出，完善干部考核評價體系，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀。精準(zhǔn)開展干部考核評價，鮮明樹立以實(shí)績論英雄的正確導(dǎo)向，是推動干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾ナ帧ＲJ(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新時代黨的組織路線，多措并舉持續(xù)改進(jìn)考核方式，堅(jiān)持把量化考核工作作為準(zhǔn)確衡量干部實(shí)績和科學(xué)選人用人的重要抓手，公平公正公開選拔使用干部，有效激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)實(shí)干的強(qiáng)勁動力。
開展量化考核是精準(zhǔn)考評工作的有效方式。黨的二十大提出“完善干部考核評價體系，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀”。開展量化考核，將考核內(nèi)容分解為具體考核指標(biāo)，設(shè)置分值權(quán)重，用得分評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績，充分體現(xiàn)了考核內(nèi)容“量體裁衣”、考核結(jié)果“精準(zhǔn)打分”、結(jié)果運(yùn)用“因人而異”，彰顯了考核工作的精準(zhǔn)性科學(xué)性，為科學(xué)選人用人提供了“可靠”依據(jù)，讓能為者善為，想為者能為。
開展量化考核是推動工作落實(shí)的有力抓手。開展量化考核，有利于各地各單位全面對照各項(xiàng)指標(biāo)得失分情況，深入查找短板弱項(xiàng)和薄弱環(huán)節(jié)，切實(shí)校準(zhǔn)定位、明確方向、精準(zhǔn)發(fā)力，進(jìn)一步推動干有動力、改有方向，為進(jìn)一步采取過硬舉措固強(qiáng)補(bǔ)弱、攻堅(jiān)克難、提質(zhì)增效提供了根本遵循和努力方向，不斷推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)，有效推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
開展量化考核是激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)大動力。堅(jiān)持考用結(jié)合，發(fā)揮量化考核在選人用人中的基礎(chǔ)性作用，實(shí)現(xiàn)考有方向、評有標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)有依據(jù)，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向，有利于廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，激發(fā)“萬馬奔騰”式干事激情。（河北秦皇島市大石嶺鄉(xiāng)人民政府 供稿）
