最近，有一些受到提拔重用的年輕干部的任前公示在社會(huì)上引起不小的輿論，人們紛紛質(zhì)疑。要打消這種種質(zhì)疑，不僅選拔任用干部的程序要更加規(guī)范透明，更要鍛造堪當(dāng)重任、經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的年輕干部隊(duì)伍。
公開是最好的監(jiān)督。干部年輕化是為了提升干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，不能為了年輕化而年輕，要嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，要制定一套干部任用的公開透明且讓人信服的規(guī)則，嚴(yán)防以干部年輕化為幌子行暗箱操作之實(shí)。干部任前公示信息要公開透明。公示要有規(guī)定的內(nèi)容模板，干部簡(jiǎn)歷中不僅要包含姓名性別民族等個(gè)人基本信息，還要詳細(xì)公開學(xué)習(xí)和工作情況，越公開越透明，猜疑空間才會(huì)越少。不能總用群眾監(jiān)督去倒逼自我檢視，敢公開是一種底氣，主動(dòng)接受監(jiān)督是一種態(tài)度，公開是信任的開始。
能力是最好的證明。年輕干部資歷淺，最需要增長(zhǎng)的是與群眾打交道的能力，是解決群眾急難愁盼的能力，是建立與群眾相互信任的能力。要把年輕干部放到一線蹲苗鍛煉，給予年輕干部成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，多到急難險(xiǎn)重的任務(wù)一線淬煉磨煉，進(jìn)一步豐富年輕干部工作閱歷，提升實(shí)踐能力。并且要做到全程跟蹤督促干部成長(zhǎng)，修枝剪葉，讓年輕干部根正苗壯。年輕干部真正俯下身、彎下腰、沉下心、經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在實(shí)踐中堅(jiān)定忠誠(chéng)的政治品格，增長(zhǎng)解決問題的政治本領(lǐng)，厚植魚水情深的黨群根基。
信任是最真的力量。干部年輕化是趨勢(shì)，關(guān)系人才成長(zhǎng)，更關(guān)系到國(guó)家發(fā)展，做好年輕干部的工作至關(guān)重要。要以更加開放和包容的態(tài)度看待年輕干部，年紀(jì)輕不等同于能力弱，相反，現(xiàn)在很多年輕干部不僅學(xué)歷高、思路寬，還能創(chuàng)新，他們與時(shí)代接軌，掌握新技術(shù)，造就了新業(yè)態(tài)。他們是鄉(xiāng)村振興中的生力軍，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興離不開這么一群有朝氣、有激情、有活力、有干勁的年輕干部。能力是培養(yǎng)出來的，要在干群的良性友好互動(dòng)中，加深對(duì)年輕干部的信任，給予年輕干部積極的指導(dǎo)，助力他們成長(zhǎng)成才。
摘下對(duì)年輕干部的有色眼鏡，打消公眾顧慮，贏得群眾信任，離不開一個(gè)好的政治生態(tài)環(huán)境，更離不開一幫真心為群眾辦實(shí)事的黨員干部，真心換真心。（河北邯鄲市涉縣組織部 供稿）
