近年來(lái)，隨著“躺平”一詞的流行，“躺平式干部”也成為熱詞。“躺平式干部”是指不擔(dān)責(zé)、不作為，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，能躺著絕不坐著，能忽悠絕不實(shí)干，他們奉行的是所謂“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的“處世哲學(xué)”。抱著這樣的態(tài)度，這些干部自然不會(huì)志存高遠(yuǎn)，砥礪前行，也不會(huì)面對(duì)困苦，知難而進(jìn)。
“躺平式干部”以虛字當(dāng)頭、空字掛帥，傷害的是民心，損害的是黨和政府的形象，耽誤的是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展。因此，樹(shù)正樹(shù)牢選人用人的“風(fēng)向標(biāo)”,讓混日子的“躺平式干部”沒(méi)有市場(chǎng)，是做好干部管理工作、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的“必答題”。
以思想破冰引領(lǐng)精神提振。讓“躺平式干部”躺不住，找到解開(kāi)思想癥結(jié)的“鑰匙”非常重要。針對(duì)“躺平式干部”的“信仰低溫”，各級(jí)組織部門(mén)應(yīng)主動(dòng)與有消極懈怠表現(xiàn)的干部深入談心談話，以耐心傾聽(tīng)和循循善誘的方式，了解其內(nèi)心想法、找到關(guān)鍵癥結(jié)、摸準(zhǔn)其期待訴求，幫助其排解郁悶情緒。助力其從“躺平”中“起身”，切實(shí)繃緊“混不得”“懶不得”“不能躺”的觀念之弦。
以精準(zhǔn)問(wèn)責(zé)推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。有的放矢，不枉不縱，才能維護(hù)問(wèn)責(zé)的權(quán)威性和公信力。扎牢不能“躺”、不敢“躺”的制度籠子，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)。充分發(fā)揮優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的干部考核評(píng)價(jià)鞭策作用，把“板子”打到具體人身上，打破“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣”的弊病。用鐵的紀(jì)律讓習(xí)慣于“只進(jìn)不出”的“懶漢式干部”危機(jī)重重，讓自以為端上“鐵飯碗”的“躺平式干部”無(wú)處容身。
以正向激勵(lì)樹(shù)立干事導(dǎo)向。強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)是基層干部良好工作狀態(tài)的基礎(chǔ)支撐。建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，識(shí)別、選準(zhǔn)、用好干部；完善績(jī)效考核機(jī)制，提拔重用長(zhǎng)期扎根基層、踏實(shí)苦干、貢獻(xiàn)突出的基層干部，讓擔(dān)當(dāng)作為的基層干部心里有“盼頭”、工作有“勁頭”，行動(dòng)有“奔頭”，讓想干事能干事者上，讓不擔(dān)當(dāng)不作為者下。
歷史的契機(jī)、時(shí)代的重任，迫切需要干部隊(duì)伍沖鋒陷陣、能征善戰(zhàn)。在新時(shí)代的前進(jìn)征途上，廣大黨員干部應(yīng)腳踏實(shí)地，埋頭苦干，不馳于空想，不騖于虛聲。敢干事、愿干事、真干事、干成事，愿混日子、不作為、甘于躺平的干部再無(wú)立足之地?。ㄇ窨h梁二莊鎮(zhèn)人民政府 供稿）
