此前，一名領導干部在大刀闊斧的改革中，動了一些既得利益者的奶酪。不久，這名干部在組織考察擬提拔時，“舉報信”冒了出來。按照“逢信必查”的原則，相關部門進行了核查，最終發(fā)現(xiàn)舉報不實。然而，單位里有不少風言風語。
“對于一些舉報信，一看就像是編造的，且是匿名，但必須去調查。結果查不出什么事，卻不給其澄清，搞得被舉報干部灰頭土臉，影響干部成長，甚至耽誤事業(yè)發(fā)展。最終可能讓匿名誣告的人得逞。這樣的事兒，不能再干了！”近日，一位市級紀委部門負責同志深有感觸地說。
工作中，總有一些能干事、干成事的干部，由于堅持原則，敢于擔當，惠及了大多數(shù)人，卻得罪了個別人。一有風吹草動，就有人跳出來匿名“舉報”。有的地方，對信訪舉報的不實問題查明為子虛烏有，卻不及時予以澄清，讓干部背負上沉重思想包袱。
這些做法造成的危害顯而易見：一方面，極易讓干部產生“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài)；另一方面，容易產生“劣幣驅逐良幣”的效應，一定程度上縱容了匿名誣告的風氣形成，讓干事者寒心。
匿名誣告之風不可長。匿名誣告者，往往因個人私利，肆意濫用信訪舉報方式，給干部潑臟水，把水攪渾，把一個單位或部門的風氣搞壞?，F(xiàn)實情況下，一些匿名者幾乎是“零成本”，這樣的匿名誣告者，有時還成了受益者。對此，有關部門應研究相關舉措，有針對性地提出解決方案，讓匿名誣告者沒有市場。
前不久，大連、長沙等市紀委部門為受到不實舉報的干部在一定范圍內“正名”，澄清了不實傳言，匡正了風氣，讓妄圖把水攪渾得利的舉報者無利可圖，受到社會好評。這是為敢于擔當?shù)母刹繐?、為敢于負責的干部負責、激勵干部擔當作為干事?chuàng)業(yè)的好做法。這樣的做法值得進一步探索完善，使其更有針對性，讓干部努力干事創(chuàng)業(yè)的同時而無后顧之憂。這樣，一個單位或部門的政治生態(tài)才能清朗起來。
