●培養(yǎng)人才是國家和民族長遠發(fā)展大計，要緊扣地區(qū)需要，突出特色優(yōu)勢，加快形成有利于人才成長的多維培養(yǎng)體系，厚植人才成長“沃土”
●平臺是人才與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈聯(lián)動最直接、最有效的抓手。持續(xù)加大創(chuàng)新投入、壯大創(chuàng)新主體、提質創(chuàng)新平臺、優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力迸發(fā)、科研成果就地轉化，各類人才作用發(fā)揮
全國組織工作會議指出，人才是強國之本、圓夢之基，要聚焦有效支撐高水平科技自立自強，全方位培養(yǎng)引進用好人才。重慶沙坪壩區(qū)充分發(fā)揮人才資源富集的獨特優(yōu)勢，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，讓沙坪壩不僅能育人，更能留人、養(yǎng)人、成就人，持續(xù)提升人才集聚能級，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。
敬賢重士，真心愛才。人材者，求之則愈出，置之則愈匱。要堅持在思想上重視人才、服務上貼近人才、感情上打動人才，提升人才幸福感、歸屬感。要貫徹黨管人才原則，充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，成立主要領導和分管區(qū)領導任組長、副組長的人才工作領導小組，在重要相關部門和領域設立人才工作辦公室，形成“一竿子”捅到底的人才工作新局面。持續(xù)舉辦“弘揚愛國奮斗、建功立業(yè)新時代”活動，引導和激勵廣大人才在“四個面向”中奮發(fā)有為、擔當作為。要著力提升人才服務水平，深化黨委聯(lián)系專家制度，開通“人才直通車”，區(qū)領導分層分類、直連直通各領域高層次人才，定期走訪慰問，增強情感認同，解決實際困難。建立“專員+聯(lián)絡員”隊伍，開發(fā)“沙磁英才”服務平臺，運用大數(shù)據(jù)手段提升精準化、便利化服務水平，全覆蓋協(xié)調解決人才子女入學等共性訴求。要營造識才愛才敬才用才濃厚氛圍，編制“沙磁人才”宣傳畫冊，開設“沙磁人才”專欄，深入挖掘各行業(yè)優(yōu)秀人才典型，講好人才故事。積極提煉總結人才工作新成果、新經(jīng)驗，在主流媒體廣泛宣傳。加大優(yōu)秀人才選樹宣傳，營造尊重人才、見賢思齊的良好環(huán)境。
助力發(fā)展，悉心育才。培養(yǎng)人才是國家和民族長遠發(fā)展大計，要緊扣地區(qū)需要，突出特色優(yōu)勢，加快形成有利于人才成長的多維培養(yǎng)體系，厚植人才成長“沃土”。錨定發(fā)展定位育才。以西部（重慶）科學城建設為抓手，聚焦智能產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥、綠色低碳、創(chuàng)意設計等重點產(chǎn)業(yè)，實施“沙磁菁英”行動計劃，統(tǒng)籌戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領軍人才、創(chuàng)新團隊和高技能人才培養(yǎng)，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈。緊盯優(yōu)勢領域育才。聚焦教育、醫(yī)療、文化領域資源稟賦優(yōu)勢，實施“沙磁名家·名師（名教練）·名醫(yī)”專項，每年選拔在學術、藝術、醫(yī)術等領域領軍人才，在作品創(chuàng)作、項目攻關、工作室建設等方面予以支持，鼓勵“師帶徒”“老帶新”培養(yǎng)后備人才。融合校地資源育才。充分發(fā)揮高校和職業(yè)院校聚集優(yōu)勢，緊扣城市提升、產(chǎn)業(yè)提質和服務提效，深化校地企、產(chǎn)學研協(xié)同育人機制，實施“卓越工程師計劃”，推動急需緊缺人才“訂單式”培養(yǎng)，著力培養(yǎng)造就一批具有突出能力、善于解決復雜工程問題的青年人才。
拓展渠道，傾心引才。做好人才工作，既要重視自主培養(yǎng)，也要拓寬引才渠道，廣開進賢之路，千方百計聚天下英才而用之。要聚焦需求靶向引才。圍繞區(qū)域發(fā)展重大戰(zhàn)略、重要專項、重點項目開展人才需求分析，實施頂尖人才、領軍人才、實用人才、青年人才“十百千萬”引聚工程，建立“招商引資+招才引智”聯(lián)動機制，積極爭取大科學裝置等引領性項目落地，吸引一批戰(zhàn)略科技人才和創(chuàng)新團隊。以特色活動聯(lián)動引才。建立校地企聯(lián)動引才機制，創(chuàng)辦“潮涌嘉陵匯沙磁·風動歌樂聚英才”“沙磁杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等引才主題活動，聯(lián)合區(qū)域高校院所、重點企事業(yè)單位組團赴一線城市、一流高校招賢納士。辦好“沙磁校友會”，舉辦“校友經(jīng)濟高峰論壇”，吸引沙區(qū)學子回歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。優(yōu)化政策激勵引才。圍繞當前急需和長遠所需，在人力資源集聚的省、市布局人才聯(lián)絡站，鼓勵企業(yè)和社會力量引薦人才，制定“加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引育若干措施”等系列政策，對“塔尖”人才一事一議、一人一策，對“塔基”人才精準精細、周全周到，努力集聚一批戰(zhàn)略科學家和青年創(chuàng)業(yè)者。
不拘一格，精心用才。聚天下英才而用之，“聚”是手段，“用”是目的，要積極為人才發(fā)展搭建平臺，讓人才用當其位、用當其長、用當其時。要持續(xù)優(yōu)化體制機制。建立揭榜掛帥制度，引導和支持各類科技創(chuàng)新人才與重點企業(yè)共同開展關鍵核心技術攻關，對取得標志性科創(chuàng)成果的給予重點支持。探索實行“積分制”人才評價體系，著重考察人才在推動社會發(fā)展、創(chuàng)造實際價值方面的能力，樹立正確用人導向，激勵引導人才干事創(chuàng)業(yè)。搭建事業(yè)發(fā)展平臺。平臺是人才與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈聯(lián)動最直接、最有效的抓手。高標準建設環(huán)大學創(chuàng)新生態(tài)圈、青鳳高科園、國際物流園等平臺載體，高位嫁接各方優(yōu)勢資源，持續(xù)加大創(chuàng)新投入、壯大創(chuàng)新主體、提質創(chuàng)新平臺、優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力迸發(fā)、科研成果就地轉化、各類人才作用發(fā)揮。創(chuàng)新人才使用方式。建立柔性用人機制，不求所有，但求所用，舉辦系列學術研討會、產(chǎn)業(yè)對接會，發(fā)揮好“周末工程師”“假日專家”“銀發(fā)專家”作用。打通政府、高校和企業(yè)協(xié)同聯(lián)動通道，篩選與產(chǎn)業(yè)結合緊密的高校人才到區(qū)掛職，讓區(qū)域人才富集優(yōu)勢轉化為高質量發(fā)展新動能新優(yōu)勢。 ?。ㄗ髡呦抵貞c市沙坪壩區(qū)委常委、組織部部長）
