天津市西青區(qū)把鄉(xiāng)村一線作為選調(diào)生成長成才的練兵場，在培育鍛煉、跟蹤管理、選拔任用上精準用力，確保到村選調(diào)生“沉得下、干得好、長得快”。
“適才+適崗”確保選調(diào)生“沉得下、任務實”。根據(jù)選調(diào)生知識結構、專業(yè)特長、個人意愿，以及村級發(fā)展現(xiàn)狀、人才缺口等因素，2019年以來，全區(qū)精準安排101名選調(diào)生到鄉(xiāng)村振興示范村、軟弱渙散村等矛盾多、任務重、困難大的吃勁崗位實踐鍛煉。依托“書記項目”、“青”叩家門等活動，推動選調(diào)生快速轉(zhuǎn)換角色，直接參與基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目推進等一線工作，領辦破解村內(nèi)重點難題356個。
“培訓+幫帶”確保選調(diào)生“有人教、有人帶”。每年舉辦選調(diào)生專題培訓班，先后組織178名到村任職選調(diào)生赴浙江安吉、紹興等地，學習抓黨建促鄉(xiāng)村振興、黨建引領基層治理的經(jīng)驗做法。深化結對幫帶，結合包村工作，建立一名街鎮(zhèn)領導班子成員和一名村黨組織書記與到村任職選調(diào)生結對的“二帶一”幫帶機制，為每名選調(diào)生指定幫帶導師，加強工作指導。
“管理+歷練”確保選調(diào)生“能干事、干得好”。組織召開全區(qū)優(yōu)秀選調(diào)生座談會，區(qū)委領導與選調(diào)生“面對面”談心談話。做優(yōu)做實國情調(diào)研，推動選調(diào)生向下扎根讀懂村情國情，要求每年至少1次走遍全村農(nóng)戶，梳理形成數(shù)據(jù)詳實、內(nèi)容豐富的村情報告和村情檔案。組織選調(diào)生赴山東煙臺和天津武清區(qū)、北辰區(qū)等地區(qū)開展國情調(diào)研，進一步找準村莊發(fā)展路徑。堅持好干部標準和人崗相適的原則，對表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的選調(diào)生給予選拔任用。 李飛
