2017年以來(lái)，江蘇省沭陽(yáng)縣選聘435名本土大學(xué)生掛職村干部到村掛職。為了讓他們盡快進(jìn)入角色，該縣通過(guò)對(duì)大學(xué)生村干部開(kāi)展任職集體談心談話、簽訂履職承諾書(shū)、組織“一對(duì)一”掛鉤幫帶、到重點(diǎn)部門跟班學(xué)習(xí)等方式，確保他們“下得去、學(xué)得快、干得好”。
“到鎮(zhèn)里報(bào)道后，書(shū)記就找我們談話，向我們傳授基層工作經(jīng)驗(yàn)，讓我們盡快適應(yīng)新的工作?！鳖伡?zhèn)堰下村本土大學(xué)生村干部趙蘇杭說(shuō)。
在每名大學(xué)生掛職村干部上任之初，該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)（街道）都會(huì)圍繞“如何當(dāng)好一名群眾滿意的本土大學(xué)生村干部”，召開(kāi)本土大學(xué)生村干部任職集體談心談話會(huì)，從新時(shí)期農(nóng)村工作的特點(diǎn)、村干部應(yīng)具備的能力素質(zhì)等方面，為新任職人員釋疑解惑，傳授經(jīng)驗(yàn)、鼓勁加壓，讓他們克服“本領(lǐng)恐慌”，明確工作方向。
為加強(qiáng)新選聘大學(xué)生村干部的培訓(xùn)管理工作，該縣還制訂了《沭陽(yáng)縣掛職村干部履職承諾書(shū)》，從帶頭帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)、聯(lián)系服務(wù)群眾、推動(dòng)脫貧致富等方面，明確到村任職8條工作職責(zé)，讓本土大學(xué)生村干部知曉自己到村應(yīng)該怎么干、怎樣才能干得好。
