近年來，靖遠縣把大學生村官隊伍建設作為新農村建設的人才工程，干部隊伍建設的朝陽工程，積極探索創(chuàng)新，全面推行科學規(guī)范的人性化管理服務模式，為大學生村官全方位搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。
強化培訓，提升技能，增強創(chuàng)業(yè)本領。一是創(chuàng)業(yè)知識培訓。邀請鄉(xiāng)鎮(zhèn)龍頭企業(yè)負責人、農村產業(yè)合作社負責人、“一好雙強”型村黨組織書記講授創(chuàng)業(yè)經歷。同時，通過靖遠黨建網、遠程教育站點、大學生村官QQ群等搭建培訓平臺，開展SYB創(chuàng)業(yè)就業(yè)等專題培訓。二是創(chuàng)業(yè)實踐培訓。依托縣鄉(xiāng)有一定影響、示范帶動力強的甘肅德炘園食品有限責任公司、甘肅國鼎集團、東灣大壩高科技農業(yè)示范園等龍頭企業(yè)、產業(yè)園區(qū)設立8個大學生村官創(chuàng)業(yè)實踐基地，將公司負責人、業(yè)務技術骨干聘為創(chuàng)業(yè)咨詢導師，每季度與大學生村官聯(lián)系不少于3次。三是堅持多崗鍛煉。有計劃地安排任職一年以上的大學生村官到招商、農業(yè)、科技、信訪等部門，進行1—3個月的輪崗鍛煉，參與新農村建設、扶貧開發(fā)、信訪維穩(wěn)、招商引資等工作，了解基層、熟悉情況。
注重關愛，結對幫帶，堅定創(chuàng)業(yè)信心。一是注重生活關愛。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一安排大學生村官食宿，吃住在鄉(xiāng)、工作在村，保障村官的基本生活條件。按照試用期滿鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工資標準，全額核定工資和補貼基數(shù)，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部同等標準落實福利待遇，因地制宜為他們提供電腦等必要的工作設備。二是注重幫帶培養(yǎng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍建立了“3+1”幫帶制度，確定包村領導、包村干部和村干部聯(lián)合結對，幫帶1名大學生村官。三是注重心理疏導。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記定期與大學生村官談心制度，跟蹤了解他們的思想、工作和生活等情況。舉辦青年干部座談會，邀請大學生村官代表，與縣委主要領導、分管領導直接交談，暢談理想信念，交流村官創(chuàng)業(yè)心得。
完善政策，全力保障，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是強化政策支持?？h委著眼率先發(fā)展的需要，制訂了《靖遠縣選聘高校畢業(yè)生到村任職管理辦法》等一系列文件，推行轉任和續(xù)聘、提供創(chuàng)業(yè)資金支持、建立實踐基地等多項措施。同時，開辟創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，在企業(yè)注冊、稅費減免、項目審批、土地使用等方面制定優(yōu)惠政策，為大學生村官提供了寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是優(yōu)化待遇保障。積極協(xié)調財政、人社、醫(yī)療等單位跟進服務，每年及時為大學生村官辦理工資卡，為每人發(fā)放2000元安置費。積極爭取縣財政支持，為107名在職大學生村官按時辦理了重大疾病和人身意外傷害綜合保險。三是注重政治激勵?？h委把大學生村官與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部同對待、同考慮，在2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆過程中，有3名村官脫穎而出，走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)內設機構、事業(yè)單位副科級領導崗位。同時，加大村官參加選調生、公務員和事業(yè)單位招考的推薦力度，拓寬村官就業(yè)渠道。2008年以來全縣選聘的142名大學生村官中，有35人考錄為公務員、選調生或鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，其中6名考錄為省委組織部選調生，8名被市級行政事業(yè)單位錄用，4名考錄到外縣區(qū)工作，12名考錄為本縣公務員，5名服務期滿后安置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。
