新疆阿克蘇地區(qū)鼓勵(lì)引導(dǎo)各類人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)注入強(qiáng)大動(dòng)力。
破解貧困地區(qū)人才引進(jìn)難題。出臺(tái)《阿克蘇地區(qū)托峰英才評(píng)選管理辦法》，明確在農(nóng)村基層或農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織中，應(yīng)用和推廣科技成果，帶領(lǐng)廣大群眾脫貧致富的農(nóng)村實(shí)用人才；長(zhǎng)期在基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)從事專業(yè)技術(shù)工作，為促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展、改變貧困落后面貌作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員等24類優(yōu)秀人才，具備推薦為托峰英才人選資格。配套制定《阿克蘇地區(qū)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作辦法》，以帶頭致富為衡量標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定1138名初級(jí)、635名中級(jí)職稱農(nóng)村實(shí)用人才，獲批自治區(qū)農(nóng)牧民高級(jí)技師63人，激發(fā)基層“土專家”“田秀才”創(chuàng)業(yè)帶富活力。
拓寬貧困地區(qū)人才成長(zhǎng)渠道。對(duì)地區(qū)托峰英才、科技英才、“西部之光”訪問(wèn)學(xué)者實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，簽訂《目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》，明確每年重點(diǎn)幫帶2-3名專業(yè)技術(shù)骨干，自主申報(bào)或參與開(kāi)展1-2項(xiàng)科研項(xiàng)目，促使各類人才參與科研創(chuàng)新和技術(shù)推廣。出臺(tái)《阿克蘇地區(qū)優(yōu)秀人才（技能大師）工作室管理辦法（試行）》，鼓勵(lì)和支持縣（市）建立人才工作室和技能人才培訓(xùn)基地。
搭建貧困地區(qū)人才使用平臺(tái)。出臺(tái)《地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展顧問(wèn)聘任管理辦法》，聘任院士專家擔(dān)任地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展顧問(wèn)。制定《專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層管理辦法》，從農(nóng)口系統(tǒng)選派30名專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，抽調(diào)137名林果專業(yè)技術(shù)專家組建“林果科技110服務(wù)系統(tǒng)”，成立“百人林果專家服務(wù)團(tuán)”，破解村民技術(shù)難題153個(gè)，培訓(xùn)基層技術(shù)人員3800余人。采取“1名技術(shù)人員+3名村（組）干部+5名種植大戶”的方式，組成林果業(yè)服務(wù)隊(duì)2700余個(gè)，增強(qiáng)群眾致富能力。
