為破除村“兩委”后備力量不足、后繼乏人的問題，近期，廣西灌陽縣經過屯、村、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）層層推薦，按照每個村（社區(qū)）7到9人的指標要求，將40歲以下的村干部、致富帶頭人等納入村級后備干部人才庫，啟動“千名后備村干部”培育工程。
該縣通過E視訊設主、分會場，組織千名后備村干部進行同步培訓，會后由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）召集后備村干部中的致富帶頭人就鄉(xiāng)村振興開座談交流，選用基層黨建高標準示范點或產業(yè)發(fā)展示范點進行現場實訓，建立起集中培訓、座談交流、現場實訓相結合的培養(yǎng)模式。將村級后備干部業(yè)務能力、工作作風、工作實績、群眾評價等4項硬指標細化量化，按照每月一督查進行動態(tài)考察，建立日常考察與年終考核相結合的識人體系。
