年輕干部是黨和國家事業(yè)的生力軍和接班人，加強對他們的管理監(jiān)督，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍、保持黨的先進性和純潔性、推進全面從嚴治黨的重要任務。近年來，越來越多年輕干部走上領(lǐng)導崗位，既要重視對他們的培養(yǎng)，又要加強教育、強化監(jiān)督，堅持在嚴管厚愛中激勵年輕干部擔當作為。
提高思想認識，增強責任擔當。要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持把政治建設(shè)擺在首位，把選人用人作為重要政治任務來抓，把管理監(jiān)督作為重要政治責任去履行。引導年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺接受黨內(nèi)外各方面的監(jiān)督，自覺遵守黨紀國法和工作紀律，自覺抵制各種不良風氣和誘惑。
完善制度規(guī)范，強化制度執(zhí)行。要按照中央關(guān)于加強年輕干部培養(yǎng)選拔使用工作的意見和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定或修訂完善年輕干部管理監(jiān)督的具體辦法和操作細則，明確年輕干部的定義、范圍、標準、程序等內(nèi)容，形成科學合理、操作便捷、有效管用的制度體系。加強對年輕干部個人有關(guān)事項報告、廉政檔案建立、經(jīng)濟責任審計等工作的指導和督促，及時發(fā)現(xiàn)并糾正年輕干部存在的違紀違法問題。要嚴格落實重大事項請示報告制度、民主生活會制度、領(lǐng)導班子互評制度等，加強對年輕干部日常行為和工作業(yè)績的評價考核。要對有規(guī)不遵、有制不循的人和事進行問責處理，形成切實有效的約束機制。
創(chuàng)新監(jiān)督方式，提高監(jiān)督效能。要結(jié)合年輕干部特點和工作實際，充分利用信息化手段，開展網(wǎng)上監(jiān)督、微信監(jiān)督、短信監(jiān)督等，拓寬監(jiān)督渠道，提高監(jiān)督效率。加強對年輕干部的巡視巡察、抽查檢查、談話提醒等工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決年輕干部存在的思想問題和工作問題。重視對年輕干部的警示教育和廉政教育，運用典型案例、警示片、廉政微課堂等形式，增強年輕干部的廉潔自律意識和法紀觀念。
要在全社會形成監(jiān)督合力，廣泛聽取基層黨組織和廣大群眾對年輕干部的意見建議，及時反饋處理結(jié)果。同時加強對年輕干部管理監(jiān)督工作的宣傳報道，營造良好的輿論氛圍，形成全社會共同關(guān)心、支持、監(jiān)督年輕干部成長成才的良好局面。（河北邯鄲市峰峰礦區(qū)組織部 供稿）
