“功以才成，業(yè)由才廣?！笔郎弦磺惺挛镏腥耸亲羁蓪氋F的，一切創(chuàng)新成果都是人做出來的。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。為深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，黨和國家陸續(xù)出臺一系列利好政策，支持和鼓勵鄉(xiāng)賢能人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，并且綜合運用脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等相關(guān)政策，回引在外本土人才回鄉(xiāng)回村掛職任職。四川省委省政府在今年的村級建制調(diào)整改革中，就十分注重從優(yōu)秀返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村致富帶頭人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人、優(yōu)秀網(wǎng)格管理員、疫情防控中表現(xiàn)突出的青年黨員等“本土人才”中選拔村黨組織書記，是值得肯定和推廣的。
人才是鄉(xiāng)村振興的重要支撐，農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村振興、農(nóng)民致富等等，都需要在優(yōu)秀人才的帶領(lǐng)下去實現(xiàn)。本土人才，他們大多長期扎根農(nóng)村、了解農(nóng)村、熱愛農(nóng)村，具有減少扶貧成本、提高致富效率、發(fā)揮資源比較優(yōu)勢、激發(fā)內(nèi)生動力等效應(yīng)，能在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮重要優(yōu)勢。所以，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，發(fā)掘和培養(yǎng)本土的“坐地戶”“漂泊者”“金鳳凰”等本土人才就顯得尤為重要。各級黨組織和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要想方設(shè)法、多措并舉，打好用好農(nóng)村建設(shè)“感情牌”，在通過傾向性的政策吸引外部人才走進鄉(xiāng)村的同時，更要留下本土人才充實鄉(xiāng)村建設(shè)隊伍。只有這樣，鄉(xiāng)村才能大刀闊斧地推進城鄉(xiāng)基層治理制度創(chuàng)新和能力建設(shè)，并以此為契機進行農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)改革，開啟鄉(xiāng)村振興的“新篇章”。
“讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，在鄉(xiāng)村形成人才、土地、資金、產(chǎn)業(yè)匯聚的良性循環(huán)”，不僅是新時代的要求，更是需求。筆者堅信，“農(nóng)業(yè)將成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民將成為有吸引力的職業(yè)，農(nóng)村也將成為安居樂業(yè)的美麗家園”不是夢，就在眼前。讓我們通過這些本土人才，打通鄉(xiāng)村振興“無人可用”的“任督二脈”，讓鄉(xiāng)村振興在“本土人才”的支持下煥發(fā)新的生機與活力。
