基層是最貼近人民群眾的地方，也是不斷提高自身本領(lǐng)的熔爐，但同時(shí)基層也是問(wèn)題最復(fù)雜、任務(wù)最繁重、待遇最差、級(jí)別最低的地方，尤其近年來(lái)脫貧攻堅(jiān)工作的持續(xù)推進(jìn)，“五加二、白加黑”的工作模式成為常態(tài)化，廣大優(yōu)秀青年不愿到基層工作，或是想逃離基層的現(xiàn)象凸顯。
干部只有經(jīng)過(guò)基層的充分磨礪，才能逐漸成長(zhǎng)為人民需要的好干部；廣大的基層也要不斷補(bǔ)充年輕干部才能有發(fā)展活力。而如何引進(jìn)、留住基層的優(yōu)秀年輕人，關(guān)鍵在增強(qiáng)基層工作吸引力。
筆者認(rèn)為，要基層事業(yè)干部重點(diǎn)考慮如下三個(gè)方面的問(wèn)題：
一是待遇問(wèn)題。工資是生存之本，是引進(jìn)、留住人才的基礎(chǔ)，基層工作條件艱難、生活條件艱苦，改善基層干部的待遇，結(jié)合實(shí)際調(diào)整基層工資水平，切合當(dāng)?shù)貙?shí)際增加基層工作崗位補(bǔ)貼，讓基層優(yōu)秀人才穩(wěn)住陣腳，安心工作，才能留住人心，留住優(yōu)秀人才。
二是環(huán)境問(wèn)題。作為新到貧困地區(qū)工作的優(yōu)秀人才來(lái)說(shuō)，愿不愿意待在這個(gè)地方，關(guān)鍵看這個(gè)地方有沒(méi)有讓基層干部留下來(lái)傾注一番的“引力”，對(duì)一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的信心、對(duì)一番土地的感情是重要的工作環(huán)境基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷能夠促進(jìn)干部迅速融入新的工作崗位，包括在生活上、物質(zhì)上和精神上，讓干部能全身心的去投入，真心去干一件事；團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)能營(yíng)造一個(gè)健康輕松的工作環(huán)境，多舉行一些活動(dòng)來(lái)營(yíng)造集體內(nèi)部和諧的氛圍也至關(guān)重要。
三是前途問(wèn)題。前途問(wèn)題是一個(gè)優(yōu)秀人才最關(guān)心的事，優(yōu)秀的工作者對(duì)自己的前途有期待、有規(guī)劃，在職務(wù)晉升及職務(wù)調(diào)整上，加大對(duì)基層干部的傾斜力度，尤其是對(duì)基層一線崗位上的優(yōu)秀人才，能提高干部工作的積極性，“引”、“留”優(yōu)秀人才。
總而言之，要多方面破解基層不引人、留人難的問(wèn)題，突出“人才扶貧”，讓優(yōu)秀的年輕干部在基層發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、為農(nóng)村發(fā)展貢獻(xiàn)力量，通過(guò)人才智力幫扶，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
