中央三令五申，要為基層減負，力戒形式主義，并明確將2019年作為“基層減負年”。這道“基層減負”令，對于基層干部而言，是暖心令，也是加油鼓勁。
但是，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，各地在貫徹落實中央解決形式主義突出問題，為基層減負的工作要求過程中，存在“變形走樣”傾向。有的急躁冒進、脫離實際，存在急功近利心態(tài)和急躁冒進情緒，對減負任務指標變相加碼，提出不切合實際的減負目標。有的虛化責任、放任了之，簡單將“減負擔”等同于“減質(zhì)量”“減責任”，甚至打著“為基層減負”的幌子，減少本職工作、降低工作標準、減輕工作責任，對法定職責“甩包袱”“撂挑子”，導致一些合理的“硬杠杠”淪為“軟約束”，影響了工作完成質(zhì)量。有的落實舉措大多集中在減少“文山會?！?、壓縮考核督查等便于操作、易于執(zhí)行的“治標”方面，而較少涉及深層次的“治本”舉措。
防止變形走樣，需要多管齊下。要進一步暢通基層意見反饋渠道，充分聽取基層干部意見建議，對政策落地效果、基層反響反映等進行定期綜合分析研判，對“走形變樣”的減負政策及時糾偏糾錯、調(diào)整完善，把基層干部的獲得感作為檢驗減負工作效果的“試金石”。要在深入走訪調(diào)研和總結(jié)基層經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合中央精神和本地實際，制定本地切實可行的減負目標。要按照權責統(tǒng)一原則，重新厘清基層權責清單，對于能精簡的無謂事務堅決精簡，對必須履行的法定責任不得隨意刪減，防止責任虛化缺位。要聚焦基層過重負擔產(chǎn)生的癥結(jié)根源，進一步夯實基層基礎保障，統(tǒng)籌人財物各類資源向基層傾斜下沉，形成為基層減負解套、放權松綁的常態(tài)長效機制。
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