近日，陜西省委組織部、省編委會、省人力資源和社會保障廳、省扶貧開發(fā)辦公室，四家聯(lián)和發(fā)文《關(guān)于2017年從大學(xué)生村官中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）扶貧工作人員的通知》在大學(xué)生村官中引起了不少轟動，這是對大學(xué)生村官工作的肯定，也是為他們解決去留問題的一盞明燈。他們來自農(nóng)村，來自群眾的身邊，無論的群眾基礎(chǔ)還是群眾工作方法都是其他人員所無法企及的，毫不夸張的說他們就是我們身邊的“狗不咬”干部。陜西此舉，是對那些奮戰(zhàn)在一線的大學(xué)生村官的鼓舞，讓他們從內(nèi)心深處找到了歸屬感，也是對“干得好不如考得好”一種觸動。
時下的農(nóng)村我們常說留不住人才，糾其原因有很多。單只從政策層面來說，就是看不到希望。大學(xué)生村官大多是一畢業(yè)就走上工作崗位的年輕人，他們有想法、有激情，面對農(nóng)村的現(xiàn)狀有過嘗試、有過努力，帶來的不僅僅是農(nóng)村辦公條件的改變，更多的是他們身上不屈不撓的那種精神鼓舞著周圍的年輕人。面對微薄的收入、“5+2”、“白+黑”的工作現(xiàn)實，他們沒有怨言，毅然堅守，在這堅守之后我們也看到了滿滿的心酸，轉(zhuǎn)任、辭職、離開所有的對于他們而言沒有反抗的余地。曾今認識一位村官朋友，滿心的報復(fù)、滿腔的熱情，最后不得不因為年齡、身份原因離開了......這些不僅僅是一個人的離開，更是一群人的離開，一群人的悲哀。我們不能讓這伙年輕人為農(nóng)村流了汗、出了力、付出了青春然后落得各“流淚”的下場，這樣我們的農(nóng)村怎么去留人？
陜西從根本上去暖大學(xué)生村官的心，讓他們干好有希望、有出路，不僅僅是對人才的尊重，更是對村官隊伍的一種肯定，我們?yōu)殛兾鼽c贊。
