在大學(xué)生村官管理工作中，呈貢區(qū)以完善制度、搭建平臺、發(fā)揮作用為主線，以嚴格日常管理、強化考核監(jiān)督為抓手，助推大學(xué)生村官扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)、礪煉成長。
建立一套制度，突出嚴管厚愛。嚴格大學(xué)生村官日常管理，制定《呈貢區(qū)大學(xué)生村官三級幫帶制度》，建立區(qū)級、街道、社區(qū)三級幫帶體系，區(qū)委組織部負責(zé)幫帶大學(xué)生村官骨干，街道分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)幫帶轄區(qū)內(nèi)大學(xué)生村官，社區(qū)黨組織書記、居委會主任負責(zé)幫帶本社區(qū)大學(xué)生村官，重點引導(dǎo)大學(xué)生村官為社區(qū)理思路、謀發(fā)展，言傳身教提升大學(xué)生村官基層工作能力，通過三級幫帶幫助大學(xué)生村官盡快進入角色、發(fā)揮作用；建立完善大學(xué)生村官《請假銷假制度》《工作例會制度》《工作日志制度》和《信息報送制度》，嚴格大學(xué)生村官考勤制度、談心談話制度，及時掌握大學(xué)生村官思想狀況、工作動態(tài)，不斷提升大學(xué)生村官扎根基層、服務(wù)基層歸屬感。
搭建兩個平臺，強化礪煉成長。成立大學(xué)生村官黨支部，按照“月月有活動，周周有安排”要求，嚴格落實三會一課、談心談話、黨員固定日、組織生活會等黨內(nèi)制度，組織開展大學(xué)生村官紅色故事會、綠色出行環(huán)滇池自行車賽、籃球比賽等系列活動，參與并榮獲“廣發(fā)杯·創(chuàng)青春”昆明青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽二等獎，讓大學(xué)生村官有更多展現(xiàn)自我的機會。全面啟動大學(xué)生村官“連排班”管理，按照“便于管理、便于工作、便于活動、便于作用發(fā)揮”原則，成立1個大學(xué)生村官排，選舉產(chǎn)生排長1名，班長2名，明確區(qū)委組織部分管副部長作為大學(xué)生村官排的指導(dǎo)員，及時發(fā)現(xiàn)、研究和解決管理中的困難和問題，組建后按照每月一主題要求，由6個街道輪流承辦大學(xué)生村官活動，先后組織開展“發(fā)現(xiàn)社區(qū)之美”PPT演示大賽、“創(chuàng)文明城市，村官在行動”“誦讀國學(xué)經(jīng)典，唱響最炫文明風(fēng)”“珍惜青春，放飛夢想”朗讀大賽等系列活動，促進大學(xué)生村官綜力素質(zhì)不斷提升。
抓實三級考核，促進作用發(fā)揮。制定《呈貢區(qū)大學(xué)生村官考核評價辦法（試行）》，采取分級負責(zé)方式抓實考核，依托社區(qū)抓日常考核，依托街道抓季度考核，區(qū)委組織部統(tǒng)籌抓好年度考核、聘期考核，最終確定考核等次。注重強化日常考核，采取“不定時入村督查”“定期例會檢查”和“電話訪問”相結(jié)合方式，督促大學(xué)生村官認真完成各項工作，對大學(xué)生村官在崗工作情況、學(xué)習(xí)生活情況以及工作開展情況進行不定期檢查，2次檢查不在崗或兩次考核不稱職的，給予解聘處理。通過強化考核監(jiān)督，推動大學(xué)生村官之間形成良性競爭，助推大學(xué)生村官發(fā)揮作用，在去年社區(qū)“兩委”換屆中，全部26名大學(xué)生村官均高票當(dāng)選社區(qū)“兩委”班子成員。
