針對(duì)新選聘的大學(xué)生村官普遍缺乏社會(huì)閱歷和農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際，山西省左權(quán)縣制定了“四個(gè)一”機(jī)制，確保新聘大學(xué)生村官迅速轉(zhuǎn)變角色，盡快進(jìn)入狀態(tài)。
一是進(jìn)行一個(gè)任職談話。結(jié)合新聘村官各自專業(yè)性質(zhì)、所分配鄉(xiāng)鎮(zhèn)概況，分別進(jìn)行任職談話，讓他們對(duì)自己的工作環(huán)境、工作職責(zé)等有總體的了解。二是確定一名幫扶人員。為促進(jìn)新聘村官盡快適應(yīng)農(nóng)村環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，為他們?cè)诒距l(xiāng)鎮(zhèn)確定一名幫扶人員，幫助他們熟悉村官崗位職責(zé)和工作技巧。三是與老村官開展一次工作交流。要求新村官在一周之內(nèi)，與鎮(zhèn)內(nèi)每一名老村官進(jìn)行一次談心、一次工作交流，主動(dòng)融入村官群體。四是完成一次電話回訪。新聘村官上崗之后，縣委組織部安排專人對(duì)每位村官進(jìn)行電話回訪，重點(diǎn)了解食宿、工作、生活及思想狀況，對(duì)他們的疑問、困惑進(jìn)行及時(shí)解答。
