為進一步激發(fā)大學(xué)生村官活力，助推大學(xué)生村官健康成長，山西省沁縣對服務(wù)期滿大學(xué)生村官采取工作實績和群眾滿意度雙重量化積分考核辦法，力求全面、客觀、準(zhǔn)確地考核評價大學(xué)生村官任職期間的工作實績。
量化指標(biāo)，科學(xué)考核實績。結(jié)合省、市委組織部新出臺的考核辦法詳細(xì)制定了考核工作實施方案，考核總分值由集中考核分值和年度考核分值兩項組成，各占70%、30%的比例。集中考核主要包括工作實績、組織評價、獎勵加分和綜合評分四個類型12個分項，分別占60分、30分、5分、5分比重。其中工作實績考核制定專項考核表，采取百分制打分，將大學(xué)生村官出勤率、“六個一”活動完成情況、日志填寫、信息上報情況、崗位職責(zé)完成情況等重要考核指標(biāo)細(xì)化分值，增強考核工作的操作性。
三方聯(lián)評，全面評價實績。大學(xué)生村官除接受組織評價、群眾滿意度測評外，還要接受參加聘期考核大學(xué)生村官互評，按照“德、能、勤、績、廉”5個類別，分別設(shè)置3種測評表，意見分為好、較好、一般、差4個等次。組織評價由負(fù)責(zé)“幫、帶、培”大學(xué)生村官的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及駐村干部對村官綜合評價；群眾滿意度通過召開所在村“兩委”班子成員、黨員代表、村民代表參加的民主評議會進行測評，人數(shù)不少于30人，了解村官深入聯(lián)系群眾及帶領(lǐng)群眾致富情況；大學(xué)生村官互評從全新的角度橫向比較村官工作實績，使得評價全面真實。
嚴(yán)格程序，準(zhǔn)確核對實績。整個考核過程細(xì)分為準(zhǔn)備、實施、反饋、擇優(yōu)、選聘、信息錄入5個階段，實施階段有述職評議、個別談話、量化考核、綜合評定、組織部審定、考核結(jié)果公示6個步驟，通過對“兩委”干部、黨員代表、村民代表個別談話，任職村實地查看，準(zhǔn)確了解掌握大學(xué)生村官住村工作表現(xiàn)、工作實績，按照評定分值確定優(yōu)秀、合格、不合格等次，報請組織部部務(wù)會最終審定。同時采取談心談話方式，將考核結(jié)果反饋給大學(xué)生村官，肯定優(yōu)點與成績，指出缺點與不足，有針對性地提出下一步的工作意見建議，便于大學(xué)生村官更好地發(fā)揮作用，健康成長。
