為激勵(lì)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)成才，山西屯留縣不斷完善管理模式，提高服務(wù)能力，有效解決大學(xué)生村官出路問(wèn)題，促進(jìn)了大學(xué)生村官有序流動(dòng)。
該縣首先建立了縣、鄉(xiāng)、村“三級(jí)幫扶”、“企業(yè)家+村官”、“包村干部+村官”等結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，幫助大學(xué)生村官解決工作、生活中遇到的困惑和難題，提高他們服務(wù)農(nóng)村的水平和能力；其次，制定了《大學(xué)生村官管理、培養(yǎng)、使用、考核辦法》，建立了“兩本、三檔、四簿、五考核”管理制度，并利用座談會(huì)、村官Q(mào)Q群等，為大學(xué)生村官搭建一個(gè)日常互動(dòng)交流平臺(tái)；此外，該縣還開(kāi)辟大學(xué)生村官“綠色通道”，提供優(yōu)先報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員、公務(wù)員的政策。2011年初，該縣從表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生村官中考核遴選了6人納入縣事業(yè)編制。2013年底，又拿出一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，專門面向大學(xué)生村官招考，16人被錄用為基層民政工作人員。
