近年來，陵川縣針對全縣大學生村官結構類別、能力素質、工作業(yè)績等方面存在的差異，不斷探索大學生村官有序流動新路子、新辦法，采取了“多層次、分類別消化”的辦法，使206名大學生村官實現(xiàn)有序流動，流動率達到57.3%。
培訓指導村官考取公務員
通過“培訓+鍛煉+指導”“三位一體”的辦法為大學生村官進入公務員隊伍和事業(yè)單位打好基礎。一是強化培訓。開設公文寫作、突發(fā)事件處理、黨政機關工作人員素質提升等專題培訓，使大學生村官具備公務人員基本素質。開辦公考專題培訓班，加強大學生村官的公考應試能力；二是強化鍛煉。定期選派大學生村官到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政、司法、計生等崗位進行掛崗學習鍛煉，提高大學生村官業(yè)務工作能力；三是強化指導。通過多種渠道掌握公務員、事業(yè)單位招考信息，通過陵川黨建手機報、大學生村官聯(lián)誼會及時傳送到每個大學生村官中。針對報考對象特點進行相關指導，并及時為大學生村官辦理各種證明材料、相關手續(xù)等。
制定政策 定向招錄公務員
按照中央、省《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》要求，積極落實面向大學生村官定向考錄政策。在縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘中優(yōu)先聘用大學生村官，逐步提高面向大學生村官招聘事業(yè)單位工作人員的比例。在2013年度全縣招聘的15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職民政工作人員中，面向大學生村官定向招聘7名，全縣事業(yè)崗位招聘大學生村官比例高于省、市規(guī)定的不低于12%的要求。同時，在即將開展的2014年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員招聘中，將拿出較大比例的事業(yè)崗位面向大學生村官進行定向招錄。
結合日常工作 村官中選干部
加大選拔力度，積極向黨政機關輸送干部人才。一是在全縣副科級干部選拔中，注重選拔一批有大學生村官工作經歷的、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。推動形成“大學生村官→公務員、事業(yè)人員→領導干部”的干部培養(yǎng)鏈。目前，全縣副科級崗位中有大學生村官經歷的達到11人，均為35歲以下年輕干部，有效推動改善了全縣干部隊伍結構。二是積極配合省、市在大學生村官隊伍中公開遴選一批鄉(xiāng)科級副職領導干部。在實際工作中嚴格把關，確保“優(yōu)中選優(yōu)”，真正將實績突出、群眾公認的大學生村官選拔到鄉(xiāng)科級領導干部崗位上。目前，全縣共有6名在崗大學生村官通過公開遴選成為鄉(xiāng)科級副職。
實施分類別分年度轉聘一批
針對全縣2007年轉聘為大學生村官的小康人才類村官，通過多方協(xié)調、積極爭取，在2011年出臺政策，確定從2011年起，每年通過教師招聘考試方式每年解決20%，分四年解決35名小康人才教育類村官轉崗問題。目前2011年招聘7人、2012年招聘7人、2013年招聘11人。2014年將招聘10人，35人將全部轉為正式教師。
結合個人意愿 規(guī)范引導另行擇業(yè)一批
一是做好擇業(yè)規(guī)劃指導。按照大學生村官個人意愿和專業(yè)特長，為服務期滿大學生村官的有序流動提供政策引導，引導離崗大學生村官自主擇業(yè)。二是積極提供擇業(yè)信息。積極為大學生村官提供中央駐晉企業(yè)、省屬國有企業(yè)、金融機構等單位面向大學生村官招聘的有關信息，為大學生村官進入各類企業(yè)提供便利和積極辦理各種手續(xù)。三是做好制度完善和離崗關愛。積極建立離崗大學生村官談話制度和職業(yè)推介制度，關注另行擇業(yè)大學生村官的工作生活，定期做好回訪。目前，已有近50名大學生村官通過另行擇業(yè)實現(xiàn)了有序流動。
通過實施多層次、分類別消化的有序流動措施，陵川縣形成了全縣大學生村官工作五個“有利局面”：一是推動形成了全縣大學生村官合理、有序、高效流動的有利局面；二是推動形成了大學生村官培養(yǎng)成才多渠道、多層次、多途徑的有利局面；三是推動形成了大學生村官選拔任用“按成績用人、按素質選人”的有利局面；四是提升了大學生村官工作的積極性，推動形成了大學生村官“比學趕幫超”的有利局面；五是全縣公務員、事業(yè)人員招錄大學生村官形成了“干的好”的“流得動”，成績好的有出路的有利局面。記者 趙云云
