城固縣堅持把職務與職級并行制度作為關心激勵干部的重要舉措，精準調配職數(shù)、嚴格程序用活用好職務和職級“雙向通道”，激勵干部在脫貧攻堅一線擔當作為、決勝脫貧攻堅。
精準調配，科學使用職級職數(shù)。樹立鮮明實績導向，把縣級統(tǒng)籌測算職數(shù)與各單位核定職數(shù)有機結合，分級分類統(tǒng)籌部分崗位職數(shù)向脫貧攻堅一線、表現(xiàn)一貫優(yōu)秀的干部傾斜。堅持問題導向，分層分級將較高職級少量空缺崗位用于鎮(zhèn)（街道）任職時間較長、表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員晉升和臨近退休的“老黃?！笔礁刹康年P心關愛，真正用活用好職級職數(shù)資源“杠桿”，發(fā)揮激勵最大效應。
精準識別，樹立鮮明用人導向?？h委明確脫貧攻堅一線表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員，在同等條件下優(yōu)先晉升原則。通過下發(fā)駐村工作情況評價表及征求鎮(zhèn)黨委意見等方式，對縣級部門派駐貧困村工作滿兩年且所在鎮(zhèn)黨委書面評價和電話意見征詢均為優(yōu)秀等次，任鄉(xiāng)科級副職時間較長的，不占本單位職級職數(shù)予以晉升，著力激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，助推脫貧攻堅工作高質量開展。2019年以來，全縣晉升脫貧攻堅一線干部343人，其中鎮(zhèn)（街道）干部257人，駐村第一書記、工作隊隊長、工作隊員86人。
精準程序，確保政策落實不走樣。全面分析預判脫貧攻堅一線公務員隊伍情況，準確把握職級晉升范圍，精準測算職級職數(shù)、摸清符合脫貧攻堅一線晉升條件人數(shù)，做到底子明、情況清、方向準。嚴格按照動議、推薦、考察、確定人選、公示、審批“六步工作法”開展職級晉升，形成系統(tǒng)清晰、操作規(guī)范的制度框架，確保晉升程序科學嚴謹、晉升過程依法依規(guī)嚴格執(zhí)行，切實做到讓晉升程序陽光運行，讓干部心服口服、干勁十足。
