內蒙古杭錦后旗堅持以人才驅動為引領，緊抓人才引、育、用三個環(huán)節(jié)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，增強助推經(jīng)濟社會發(fā)展的新動能。
“請進來+走出去”，加快人才培養(yǎng)步伐。大力實施人才素質提升工程，統(tǒng)籌抓好人才隊伍教育培訓，通過舉辦高端講座、形勢報告會、學術論壇等，邀請區(qū)內外高等院校教授、知名專家學者授課，拓寬人才知識面，為人才更好地服務經(jīng)濟發(fā)展“傳經(jīng)送寶”。通過“送出去”的方式，選派黨政、農(nóng)牧、教育、衛(wèi)生等行業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才686人次，到區(qū)內外高等院校、先進地區(qū)進修深造和學習觀摩，讓人才開闊視野、提升能力，更好地為地方發(fā)展獻計出力。
“外引+內育”，釋放人才集聚效應。緊盯河套全域綠色有機高端農(nóng)畜產(chǎn)品生產(chǎn)加工服務輸出基地、“天賦河套”品牌建設等中心工作，大力推廣“科技小院”模式，將“老中青、院博碩、學研用”人才科學編組，形成“一中心兩院兩校五站”專家團隊，集聚全國農(nóng)業(yè)技術服務中心首席專家高祥照博士、中科院南京土壤研究所楊勁松教授等高層次專家人才及專業(yè)技術人才320人，帶動1300多名鄉(xiāng)土人才形成服務團隊。加大選調生、公務員、事業(yè)編制人員招考力度，引進急需緊缺型人才8人，吸納154名優(yōu)秀人才服務基層。
“嚴管+厚愛”，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。印發(fā)《杭錦后旗人才工作協(xié)調小組職責分工及工作制度（試行）》，健全人才引進、培養(yǎng)、流動、評價和激勵等機制，推動人才結構、布局與發(fā)展需要更加適應，人才發(fā)展與經(jīng)濟建設融合更加緊密。制定《高層次農(nóng)牧業(yè)人才評選辦法》，對5個優(yōu)秀團隊、21名優(yōu)秀個人進行表彰獎勵，發(fā)放獎補資金26萬元。充分發(fā)揮旗級媒體媒介宣傳作用，加大先進事跡、工作成就宣傳力度，切實營造人才發(fā)展良好環(huán)境。
