為進一步激勵脫貧攻堅一線黨員干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，通遼市出臺《通遼市脫貧攻堅工作蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村干部及駐村干部獎懲辦法》，提出25項獎懲措施，分層定責(zé)、分類實施、分級推進，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅戰(zhàn)凝聚強大動力。
正向激勵，樹立鮮明用人導(dǎo)向。堅持把脫貧攻堅一線作為培養(yǎng)、識別、選拔干部的“主陣地”，進一步激勵黨員干部積極干事創(chuàng)業(yè)、主動擔(dān)當(dāng)作為。對領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核為優(yōu)秀等次的，班子成員優(yōu)秀等次比例按30%掌握；對表現(xiàn)優(yōu)秀的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和駐村干部做到“七個優(yōu)先”，即優(yōu)先提拔使用、晉升職級、輪崗交流、考核評優(yōu)、調(diào)任公務(wù)員、評聘職稱、推薦表彰，對表現(xiàn)特別突出的領(lǐng)導(dǎo)干部納入后備干部庫，實施跟蹤遞進式培養(yǎng)；對表現(xiàn)優(yōu)秀的嘎查村干部，在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘、選聘享受蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工資待遇等方面給予政策支持，特別優(yōu)秀的優(yōu)先選拔進入蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。對在脫貧攻堅工作中履職盡責(zé)、業(yè)績突出且群眾滿意度達到80%及以上的嘎查村“兩委”班子，按照黨組織書記年8000元至1萬元、其他人員按照書記50%標(biāo)準給予獎勵，并優(yōu)先推薦評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，樹立在脫貧攻堅一線選用干部的鮮明導(dǎo)向。
反向懲戒，嚴守底線亮明紅線。圍繞蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、駐村干部和嘎查村干部，分類細化明確問責(zé)情形，把“軟指標(biāo)”變成“硬杠杠”。對存在履職盡責(zé)不到位等12種情形的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，進行提醒、函詢、誡勉、組織調(diào)整，當(dāng)年不得提拔使用、晉升職級、年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；對存在扶貧成效較差等10種情形的駐村干部，進行提醒談話、通報批評、誡勉談話。對被召回的駐村干部，當(dāng)年不得評優(yōu)評先，脫貧攻堅期間不予認定為基層工作經(jīng)歷，一年內(nèi)不予提拔重用和晉升職級；對在脫貧攻堅工作中群眾滿意度測評低于80%的嘎查村黨組織書記進行約談，滿意度低于60%的直接給予免職。對辦事不公、優(yōu)親厚友，甚至不作為、亂作為的，按相關(guān)規(guī)定，嚴肅追責(zé)問責(zé)，倒逼黨員干部堅決守住“底線”，不碰“紅線”。
壓實責(zé)任，健全完善考評體系。實行獎懲工作分級負責(zé)制，旗鎮(zhèn)兩級黨委負主體責(zé)任，旗鎮(zhèn)兩級黨委書記為第一責(zé)任人，組織部長為直接責(zé)任人，旗級細化工作方案，制定專項測評辦法，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立任務(wù)清單和負面清單，及時全面了解脫貧攻堅一線黨員干部現(xiàn)實表現(xiàn)，建立健全黨員干部日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，采取“聽、看、談、測、研”等方式，把黨員干部脫貧攻堅實績考準察實。強化宣傳引導(dǎo)，通過融媒體、微信公眾號、網(wǎng)絡(luò)等平臺加大對脫貧攻堅工作中表現(xiàn)突出的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、駐村和嘎查村黨員干部宣傳，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，進一步激勵黨員干部主動擔(dān)當(dāng)作為，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅戰(zhàn)提供干部支撐人才保障。
