為提升大學(xué)生村官整體隊伍建設(shè)水平，撫順市通過建機制、搭平臺、鼓干勁三項舉措，精準(zhǔn)發(fā)力，延長“管理鏈”，促進轉(zhuǎn)崗大學(xué)生村官奮發(fā)有為。
一是以延伸培養(yǎng)為切入點，創(chuàng)建聯(lián)絡(luò)機制。市委組織部堅持“轉(zhuǎn)崗不甩手、換崗情不斷”的工作理念，積極創(chuàng)建轉(zhuǎn)崗大學(xué)生村官聯(lián)絡(luò)機制。開通轉(zhuǎn)崗大學(xué)生村官服務(wù)熱線，對他們在思想工作中遇到的問題進行疏導(dǎo)，提出指導(dǎo)性建議。目前，共接聽來電100余次，幫助聯(lián)系解決事務(wù)性問題52件，開展心理輔導(dǎo)、職業(yè)指導(dǎo)63次。同時，在各縣區(qū)建立縣（區(qū)）委組織部領(lǐng)導(dǎo)+機關(guān)干部+轉(zhuǎn)崗村官的包保幫扶制度，開展經(jīng)常性的談心談話，持續(xù)加強組織培養(yǎng)。截至目前，已轉(zhuǎn)崗的227名大學(xué)生村官在組織的關(guān)懷幫助下，均成為各自單位骨干，轉(zhuǎn)崗到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的59名大學(xué)生村官已有14人成為班子成員。
二是以典型帶動為支撐點，搭建交流平臺。市委組織部每年組織召開大學(xué)生村官座談會，邀請在新崗位工作成績突出的轉(zhuǎn)崗大學(xué)生村官為在崗大學(xué)生村官介紹工作經(jīng)驗和心得體會，切實激發(fā)轉(zhuǎn)崗大學(xué)生村官的“標(biāo)桿”意識，形成“頭雁展翅群雁飛”的良好局面。堅持開展“幫扶牽手活動”，組織一名轉(zhuǎn)崗大學(xué)生村官固定幫扶一名在崗大學(xué)生村官，通過定期開展聯(lián)誼活動，幫助在崗大學(xué)生村官快速提高遠程教育、信訪穩(wěn)定等方面工作水平，促進轉(zhuǎn)崗大學(xué)生村官發(fā)揮好傳幫帶作用。目前，已結(jié)成幫扶對30個。
三是以持續(xù)服務(wù)為著力點，鼓足工作干勁。為保證轉(zhuǎn)崗大學(xué)生村官在服務(wù)基層中持續(xù)發(fā)揮作用，在轉(zhuǎn)崗大學(xué)生村官群體中創(chuàng)新開展“離崗不離村”活動。通過加強與轉(zhuǎn)崗大學(xué)生村官現(xiàn)任職單位和村官本人的聯(lián)系，鼓勵轉(zhuǎn)崗大學(xué)生村官將原來任職村（社區(qū)）作為幫扶對象，充分發(fā)揮他們熟悉村（社區(qū)）情況的經(jīng)驗優(yōu)勢，繼續(xù)為“成長地”做貢獻。現(xiàn)工作在撫順市財政局的2012年大學(xué)生村官劉洋，利用休息時間幫助原服務(wù)村繼續(xù)開發(fā)榛子園經(jīng)濟，帶領(lǐng)村民增收致富，受到基層群眾廣泛好評。
