“人才是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵要素?！蹦铣强h多措并舉，引導(dǎo)各類人才涌入基層、扎根基層、奉獻基層，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)凝聚起強勁的人才力量。
匡正人才流動“風(fēng)向標”。一是樹立基層一線用人導(dǎo)向。近年來，提拔重用的170余名干部，80余名干部因在脫貧攻堅、振興鄉(xiāng)村等一線工作中有突出貢獻而被提拔重用，其中60余名為駐村干部；二是選派優(yōu)秀人才下沉一線。選派140余名高學(xué)歷、專業(yè)對口、能力突出、基層急需的優(yōu)秀年輕干部到脫貧攻堅一線幫扶，組織全縣76名家庭農(nóng)場聯(lián)合會會員參與脫貧攻堅，有效緩解了基層人才智力資源匱乏的窘境；三是為人才提供更多的激勵保障。一方面為基層干部發(fā)放津貼。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作年限發(fā)放工作津貼，人均年收入提高3000元左右。另一方面全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核。在促進基層干部擔(dān)當(dāng)實干的基礎(chǔ)上提高基層待遇，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對比縣直機關(guān)干部收入高出20％以上，按照考核結(jié)果發(fā)放績效考核獎，人均年收入提高1.2萬元左右。
下好人才引留“一盤棋”。一是深入開展招才引智活動。通過開展“雙返雙創(chuàng)”、“三請三回”、高校人才招聘等活動，引進返鄉(xiāng)項目26個，各類急需人才上千名，剛性引進、柔性聘用10余名科技、農(nóng)業(yè)等方面高層次人才；二是關(guān)心關(guān)愛人才。20余名縣級領(lǐng)導(dǎo)分別掛點聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀高層次人才，每逢春節(jié)、國慶、等節(jié)假日進行走訪慰問，每年組織20余名專家人才參加健康體檢，幫助20余名專業(yè)人才的子女到本地入學(xué)；三是營造敬才愛才氛圍。全面宣傳各類人才到艱苦邊遠地區(qū)、基層一線助力脫貧攻堅事跡，在江西日報、撫州日報等省、市級媒體發(fā)表人才報道事跡20余篇，積極營造人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的良好社會氛圍。
抓好人才培育“筑根基”。南城縣不斷深化對基層一線人才的綜合培育，邀請組建了3個省級專家科技特派團及1個市級科技特派團，共34位專家教授及專業(yè)技術(shù)人員，并成立“科技特派團工作站”，對農(nóng)技人員每月開展技術(shù)指導(dǎo)2次以上、技術(shù)培訓(xùn)1次以上，關(guān)鍵農(nóng)事農(nóng)時節(jié)點駐村指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。并積極舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班，培育了新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)精準扶貧帶頭人240余人。
