為調動2013屆新選聘的26名大學生村官扎根農村、干事創(chuàng)業(yè)的激情，貴溪市“三注重”扎實做好大學生村官管理服務工作，確保大學生村官待得住、用得上、干得好。
注重合理派遣，確保大學生村官待得住。貴溪市對大學生村官的需求情況進行了認真調查摸底，要求大學生村官填寫《大學生村官征求意見表》，征求大學生村官本人的意見建議，按照“四優(yōu)先一自愿”（回原籍的優(yōu)先；女同志的優(yōu)先；專業(yè)對口的優(yōu)先；缺編鄉(xiāng)村優(yōu)先；盡量結合本人填寫自愿）派遣。
注重崗前培訓，確保大學生村官用得上。該市成立培訓工作領導小組，以以會代訓的形式指導大學生村官研讀中央和市委有關高校畢業(yè)生到村任職的政策文件，引導他們調整心態(tài)、轉變角色，堅定扎根基層、服務農村的決心和信心。同時在大學生村官中開展“五個一”的活動，要求新聘大學生村官到任一個月內摸清一個村的情況，參加一次黨員活動日或村組干部會議，關愛幫扶一批留守兒童和空巢老人，拜訪一位老黨員，撰寫一篇調研文章。
注重延伸服務，確保大學生村官干得好。相關領導多次深入村組探望大學生村官，并與他們就工作生活情況進行暢談。同時，利用互聯(lián)網(wǎng)建立大學生村官QQ群，發(fā)布重要信息、加強溝通交流和處理日常事務。同時每月通過電話聊天的方式及時了解掌握他們的思想、學習、工作和生活等方面存在困難和問題，教育引導他們提高思想認識。
