近年來(lái)，江西省婺源縣在村官日?？己撕推跐M考核中推行百分制“量化測(cè)評(píng)”工作法，將考核內(nèi)容細(xì)分“德、能、勤、績(jī)、廉”5大項(xiàng)和“適應(yīng)基層能力、堅(jiān)持在村工作時(shí)間、完成本職工作總體情況”等20小項(xiàng)，其中，將“堅(jiān)持在村工作時(shí)間”作為測(cè)評(píng)“重頭戲”，為村爭(zhēng)取項(xiàng)目成績(jī)突出的村官還可獲得額外加分。
對(duì)于測(cè)評(píng)“不合格”的村官不予安置，“基本合格”的村官就近安置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，“合格”的村官擇優(yōu)推薦到縣直機(jī)關(guān)，或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)加以培養(yǎng)歷練，“優(yōu)秀”的村官期滿安置后列入副科級(jí)后備干部，加以重點(diǎn)培養(yǎng)。今年該縣15名期滿大學(xué)生村官，6名獲評(píng)優(yōu)秀等次。其中1名村官被評(píng)為全省優(yōu)秀大學(xué)生村官，2名被評(píng)為全市優(yōu)秀大學(xué)生村官。
