江蘇省東?？h石梁河鎮(zhèn)葛宅村大學生村官李百玲放棄事業(yè)編，主動要求轉(zhuǎn)崗到國企工作，成為今年該縣大學生村官流動中的亮點。11月28日，李百玲在接受記者采訪時坦言，之所以選擇進國企，“除了離家近，主要還是對企業(yè)管理感興趣，職責分明，有活力?！睎|海縣委常委、組織部長徐冰介紹，該縣近兩年來已有20余名任職期滿的大學生村官和李百玲一樣應聘到縣屬國企任職，其中4人成為企業(yè)優(yōu)秀生產(chǎn)經(jīng)營和管理人才。
東海是全國聞名的“水晶之鄉(xiāng)”。2016年2月，東海水晶產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司啟動建設總投資32億元、占地452畝的中國東海水晶城項目。公司董事長李明說，“水晶城共入駐3000余家商戶，需要人來管理服務。而大學生村官具有基層工作經(jīng)驗，富有熱情，進入工作角色快，正符合我們的用人標準?！?/p>
面對國企伸出的“橄欖枝”，東?？h委常委、組織部長徐冰感覺到，“這是促進大學生村官有序流動，成長成才的有利契機。可以通過‘雙向’選擇的方式，為大學生村官入企擇業(yè)牽線搭橋，拓寬村官的流動出路。”于是，縣委組織部主動對接，通過實地走訪、專題座談、重點訪談等措施，及時了解企業(yè)空缺崗位、專業(yè)需求、待遇保障、培養(yǎng)方向等，并及時建立企業(yè)人才需求庫。同時，面向在崗的大學生村官發(fā)放問卷調(diào)查，全面了解工作家庭情況、特長愛好、分流意愿等，有計劃地安排大學生村官與企業(yè)對接，推動村官擇業(yè)有去處，企業(yè)選才有來處。
山左口鄉(xiāng)芝麻巷村黨支部副書記宋正強，有著5年“村官”經(jīng)歷，2016年初通過“雙向選擇”走進水晶公司，憑借著大學期間所學的藝術(shù)設計專業(yè)特長，參與了企業(yè)的多起策劃，得到了公司的認可。去年4月，通過內(nèi)部競崗，擔任行政事務部經(jīng)理；今年6月，又走上了公司總經(jīng)理助理崗位。
無獨有偶，2016年10月，運營不久的東海城投資公司，也向大學生村官拋來“繡球”。石榴街道浦西村主任助理袁媛率先與城投公司達成試崗意向，和她一起參加競聘的共有10名大學生村官，袁媛最終以第2名的成績被企業(yè)留任。如今，她憑借處理事務和解決問題的實際能力，被公司破格任命為人力資源部經(jīng)理?！靶≡ぷ饔兴悸罚熑涡膹?，這樣的人才，多多益善”，公司領(lǐng)導如是說。
“村官擇業(yè)、企業(yè)選才”，江蘇省大學生村官研究所所長李義良評價說：“推薦優(yōu)秀大學生村官到企業(yè)工作，既是雙選，也實現(xiàn)了雙贏，不僅拓寬了村官成長路徑，也為企業(yè)發(fā)展引來了人才?！?/p>
