3年內，力爭引進10萬名高校畢業(yè)生來宜就業(yè)創(chuàng)業(yè)。記者昨悉，市委辦、市政府辦出臺《關于進一步做好引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》，實施多項優(yōu)惠政策，鼓勵大學生來宜創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
到基層補貼多
鼓勵高校畢業(yè)生根據自身專長，在基層創(chuàng)辦企業(yè)、從事個體經營或網絡創(chuàng)業(yè)、成立社會組織開展社會服務，并按規(guī)定落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、稅費減免等支持政策。
支持高校畢業(yè)生以資金入股、技術參股等方式，加入農民專業(yè)合作社等經濟組織，鼓勵興辦家庭農場。對其中符合扶貧扶持政策、農業(yè)補貼政策條件的，按規(guī)定給予政策支持。發(fā)揮中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道作用，對微小企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會保險補貼和職業(yè)培訓補貼。支持高校畢業(yè)生從事多種形式靈活就業(yè)，符合條件的按規(guī)定給予社會保險補貼。
住房保障補貼高
加快解決高校畢業(yè)生在宜住房保障問題。城區(qū)（不含夷陵區(qū)）將在宜就業(yè)且畢業(yè)2年以內的高校畢業(yè)生納入公租房保障范圍。享受實物配租的，在配租面積標準范圍內，全日制本科及以下大學生（含高職）按50%比例，碩士博士研究生按60%比例減免租金；未享受實物配租且在市場上租房居住的，參照減免租金的同等標準給予租賃補貼。
全面放開城鎮(zhèn)落戶限制，高校畢業(yè)生憑畢業(yè)證可申請落戶，公安部門應及時辦理落戶手續(xù)。與其共同居住的配偶、未成年子女（生活不能自理的子女不受年齡限制）、父母（含養(yǎng)、繼父或母）戶口可隨遷，享受本市市民各項待遇。
創(chuàng)造更多就業(yè)崗位
加大在基層公共就業(yè)人才服務、社會保險、公共教育、文化體育、社會救助、城鄉(xiāng)社區(qū)建設、社會工作、法律援助、信息化建設與管理等領域購買服務的力度，創(chuàng)造更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。
對基層急需的村鎮(zhèn)規(guī)劃、科技服務、生態(tài)環(huán)保、農業(yè)開發(fā)、脫貧攻堅、衛(wèi)生計生等方面人才設置“鄉(xiāng)村振興專技崗”，采取“縣聘鄉(xiāng)管”模式，由縣市區(qū)根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)需要，面向本縣市區(qū)戶籍或在本地區(qū)長期生活的高校畢業(yè)生，按每年每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)3-5人的規(guī)模招聘使用。
帶領脫貧有支持
鼓勵縣市區(qū)招聘“大學生村官”，主要面向本縣市區(qū)戶籍或在本地區(qū)長期生活的大學生，聘期3年，管理政策比照大學生村官執(zhí)行。到貧困村創(chuàng)業(yè)并帶領建檔立卡貧困人口脫貧致富的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定申報扶貧項目支持，享受扶貧貼息貸款等扶貧開發(fā)政策。到農業(yè)生產經營主體就業(yè)的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定享受就業(yè)結業(yè)培訓、繼續(xù)教育、項目申報、成果審定等政策，符合條件的可優(yōu)先評聘相應專業(yè)技術資格。
艱苦邊遠地區(qū)放寬條件
艱苦邊遠地區(qū)基層機關招錄高校畢業(yè)生可適當降低學歷門檻，專業(yè)可不受限制?？稍O置本縣市區(qū)招錄數量30%的職位，面向本縣市區(qū)戶籍或在本地區(qū)長期生活的高校畢業(yè)生，對達不到競爭比例的職位經省公務員主管部門同意可以開考。艱苦邊遠地區(qū)基層事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生年齡可放寬到40周歲，專業(yè)可不受限制，開考比例可以降低到1:2，可設置不超過本縣市區(qū)招聘數量60%的崗位，面向具有本縣市區(qū)戶籍或在本地區(qū)長期生活的高校畢業(yè)生。
可按規(guī)定參加職稱評定
基層服務項目人員服務滿一年且經過考核及格后，可按規(guī)定參加職稱評定。參加基層項目前無工作經歷的人員服務期滿且經考核合格2年內，在參加機關事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學等方面可同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關政策。
機關事業(yè)單位招錄人員注重基層經歷
市級機關錄用公務員，除特殊職位外，一律從具有2年以上基層工作經歷的人員中招錄。市直機關事業(yè)單位面向縣市區(qū)補充工作人員時，除特殊職位外，一般采取公開遴選的方式進行，遴選對象必須具有2年以上基層工作經歷。鼓勵國有大中型企業(yè)建立健全人力資源管理激勵機制，將在基層生產和管理一線表現優(yōu)秀的高校畢業(yè)生納入后備人才隊伍，加大從基層選拔任用中層干部的力度。
提高工資待遇
對到縣以下機關事業(yè)單位換工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資標準確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定一檔，艱苦邊遠地區(qū)高定兩檔，招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉正定級，轉正定級時的薪級工資高定一級，艱苦邊遠地區(qū)高定兩級。
生活補貼最長發(fā)三年
機關事業(yè)單位或其他用人單位從非公有制經濟組織和社會組織招錄（聘）高校畢業(yè)生時，應及時轉接其社會保險關系，繳費年限合并計算。鼓勵各縣市區(qū)對畢業(yè)五年以內首次在當地就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿一年的大學生，按每人每月不低于500元的標準發(fā)放生活補貼，最長期限不超過3年。
