針對當(dāng)前農(nóng)村改革發(fā)展的新形勢新任務(wù)，湖北省十堰市鄖陽區(qū)積極探索大學(xué)生村官管理新路子，著力念好“留、培、管、用”四字經(jīng)，促進大學(xué)生村官扎根農(nóng)村、服務(wù)群眾、健康成長。
三關(guān)留人。一是生活上關(guān)心。及時為大學(xué)生村官辦理醫(yī)療和養(yǎng)老保險，督促所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村妥善解決大學(xué)生村官的吃、住、行和安全等問題，提供舒心的生活和工作環(huán)境。二是思想上關(guān)愛。實行談心制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員利用每月例會對大學(xué)生村官進行面對面進行思想交流，了解他們的思想、工作和生活狀況，有針對性地加強教育管理，確保他們安心在基層工作。三是工作上關(guān)懷。建立區(qū)、鄉(xiāng)、村干部聯(lián)系大學(xué)生村官的“3＋1”幫帶責(zé)任體系，幫助他們?nèi)媸煜まr(nóng)村工作方法，處理急、難、險、重工作任務(wù)，促進他們在基層一線增長才干，提升能力素質(zhì)。
三育培強。一是加強農(nóng)村知識培育。堅持把大學(xué)生村官培訓(xùn)納入全區(qū)黨員干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，有計劃、分層次、多途徑開展崗前培訓(xùn)和專題培訓(xùn)，重點培訓(xùn)農(nóng)村工作基本知識、農(nóng)村形勢任務(wù)和政策、新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村基層組織建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧等。二是加強黨性培育。利用“五四”“七一”等節(jié)點，組織全區(qū)大學(xué)生村官到革命烈士陵園接受革命傳統(tǒng)教育。加大在大學(xué)生村官中培育發(fā)展黨員力度，經(jīng)常性開展馬克思主義理論教育和黨史國情教育。三是加強創(chuàng)業(yè)培育。對全區(qū)在職在崗的72名大學(xué)生村官免費進行電商創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，大力實施“揚帆計劃”，建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基地，多渠道、全方位培養(yǎng)大學(xué)生村官“實踐創(chuàng)業(yè)、示范帶動、提升本領(lǐng)、引領(lǐng)致富”的能力。協(xié)調(diào)涉農(nóng)、財政、扶貧、金融等部門，在信息、技術(shù)、稅費減免、資金籌集等方面給予支持，促進大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。目前，全區(qū)共有18名大學(xué)生村官通過開辦家庭農(nóng)場、養(yǎng)殖場、電子商務(wù)等方式進行自主創(chuàng)業(yè)，累計投資超過670多萬元，帶動5300多名群眾走上致富之路。
三制管嚴(yán)。一是建立日常管理機制。制定了《鄖陽區(qū)大學(xué)生村官量化管理實施細則》，完善了工作日志、請銷假、考勤、定期述職等制度，提高管理的制度化和規(guī)范化水平。二是完善考核評價體系。進一步細化項目、量化評分標(biāo)準(zhǔn)，對大學(xué)生村官實施“一人一張表、一季一考核、一年一總評”管理，全面考核大學(xué)生村官的德才表現(xiàn)、履職情況、干群關(guān)系和工作實績，特別是把履行崗位職責(zé)、創(chuàng)業(yè)情況列為重點考核內(nèi)容。三是健全獎懲制度。將考核結(jié)果作為大學(xué)生村官解聘、續(xù)聘、崗位調(diào)整、獎懲、晉升、招錄公務(wù)員、聘用事業(yè)單位工作人員的依據(jù)。評為優(yōu)秀等次的，在全區(qū)范圍內(nèi)進行通報表彰，并給予一定物質(zhì)獎勵；連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀等次或受區(qū)以上表彰的，列為后備干部，進行跟蹤考察，并將考察結(jié)果作為提拔重用、向上推薦的重要依據(jù)。
三舉用好。一是提供發(fā)展舞臺。根據(jù)自身實際和專業(yè)特長，把大學(xué)生村官全部安排在重點貧困村工作，先后有12人通過換屆選舉，進入村“兩委”班子。每年評選一批優(yōu)秀的大學(xué)生村官，激勵先進，鞭策后進，截至目前，共表彰大學(xué)生村官15人，葉鵬等3人被評選為全省優(yōu)秀大學(xué)生村官，有效激勵了大學(xué)生村官的工作熱情。二是重用優(yōu)秀村官。明確提出了“三個優(yōu)先”，即對考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官，優(yōu)先發(fā)展為黨員，優(yōu)先推薦先進，優(yōu)先提拔任職，打通和建立大學(xué)生村官向上晉升的環(huán)節(jié)和程序。三是暢通出口。引導(dǎo)大學(xué)生村官通過報考公務(wù)員和選調(diào)生、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)、繼續(xù)深造等方式，不斷提高大學(xué)生村官再就業(yè)機會，實現(xiàn)良性流轉(zhuǎn)、有序流動。先后有11名大學(xué)生村官考錄為公務(wù)員，2人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，15人考錄進入事業(yè)單位。
