廣西全州縣黃沙河鎮(zhèn)堅持打好引才、育才、留才“三張牌”，著力建強現(xiàn)職村黨組織書記隊伍，吸引農(nóng)村優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、任職，培養(yǎng)儲備村級后備力量，助力農(nóng)村黨組織振興。
打好“引才牌”，挖掘鄉(xiāng)村振興“源頭水”。深入推進農(nóng)村優(yōu)秀人才回引，吸引在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、到村任職，帶動群眾發(fā)展致富。強化人才回引措施，該鎮(zhèn)以“抓基層、打基礎(chǔ)、見實效”為工作重點，制定《助力鄉(xiāng)村振興農(nóng)村優(yōu)秀青年回引工作方案》，“清單式”羅列政策，探索實施“系統(tǒng)摸排、精準(zhǔn)回引、重點培養(yǎng)”工作模式。開展人才回引活動，利用清明、端午等傳統(tǒng)節(jié)日，組織“黃沙河鄉(xiāng)村振興合伙人”招募活動6場，建設(shè)合伙人工作站11個。發(fā)揮黃沙河工商聯(lián)“橋梁”作用，通過現(xiàn)場推介、“黃沙河之聲”云平臺，回引19名優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、任職，其中擔(dān)任村黨支部專職組織委員6名。建立“2+1”培養(yǎng)機制。開展“鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)+村支部書記+回鄉(xiāng)人員”結(jié)對幫帶活動，開展談心談話104人次，聽取意見建議63條，幫助解決實際困難27個，引導(dǎo)回鄉(xiāng)人員積極參與鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、基層治理、村務(wù)管理等工作。
打好“育才牌”，構(gòu)筑后備力量“蓄水池”。村級后備力量是推進農(nóng)村基層組織建設(shè)的“硬支撐”，是鄉(xiāng)村組織振興的“軟實力”。該鎮(zhèn)完善村黨組織書記后備人才庫，將在脫貧攻堅、疫情防控等工作中表現(xiàn)突出、組織能力強和有擔(dān)當(dāng)精神的黨員，優(yōu)先納入后備人才庫培養(yǎng)，共吸納后備力量12人，其中女性3人、占比25%。實施村級后備干部隊伍“接力扛旗”工程，優(yōu)選27人納入村級后備人才庫培養(yǎng)提升，為村級發(fā)展積蓄后備力量。落實“黨委書記談話”機制，黨委書記與村級后備人才開展2次全覆蓋談心談話，積極引導(dǎo)向村務(wù)管理靠攏。搭建平臺鍛煉，組織5名后備人才到鎮(zhèn)黨建辦、扶貧辦、民政辦跟班學(xué)習(xí)，強化實踐鍛煉，提升能力素質(zhì)。實施“雛雁豐羽”行動，健全培養(yǎng)機制，堅持“精心選、全面育、嚴(yán)格管、大膽用”，對入庫的27名后備人才加強跟蹤幫促、不斷提升后備人才能力素質(zhì)。
打好“亮才牌”，樹好典型引領(lǐng)“風(fēng)向標(biāo)”。抓住村黨組織帶頭人隊伍建設(shè)的“牛鼻子”，發(fā)揮優(yōu)秀村黨組織書記的引領(lǐng)帶動作用。該鎮(zhèn)設(shè)立“書記大講堂”，組織3名優(yōu)秀村黨組織書記上臺宣講，營造比學(xué)趕超、爭當(dāng)先進的氛圍。建立“雙向掛職鍛煉”制度，組織村黨組織書記開展“強弱村雙向掛職”，按照產(chǎn)業(yè)相近、發(fā)展優(yōu)勢互補的原則，通過融入式鍛煉，幫助4名村黨組織書記提升了能力素質(zhì)。選聘10名村級“專職組織委員”，突出“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”，抽調(diào)2人幫助整治1個集體經(jīng)濟薄弱、組織活動場所簡陋的后進村。開展評選“評十佳、學(xué)典型、爭先進”活動，評選出3名優(yōu)秀村黨組織書記，調(diào)動其干事創(chuàng)業(yè)積極性。
