為讓大學生村官們“下得去、待得住、干得好、流得動”，嘉峪關市通過實施關愛工程、幫扶工程和鋪路工程，有效拓寬了大學生村官的出路。
一是實施關愛工程，用真情留住村官。多方位關心，市委組織部積極協(xié)調(diào)財政部門，落實大學生村官安置費和工作生活補貼，做到按時發(fā)放，應發(fā)盡發(fā)，并協(xié)調(diào)財政局和人保財險公司為大學生村官辦理了人身意外傷害保險，督促鎮(zhèn)政府為大學生村官解決食宿和工作場所問題。多形式關注，每年組織大學生村官開展培訓、聯(lián)誼、交流等各項活動，增進大學生村官間的交流。多渠道關愛，通過不定期召開座談會，實地走訪慰問等形式，關心大學生村官的工作、生活、思想情況，鼓勵他們堅定理想信念，扎根農(nóng)村，奉獻青春。
二是實施幫扶工程，用真心幫助村官。加強培養(yǎng)，建立分級培養(yǎng)培訓機制，分類別、年屆、階梯式開展培訓，全面提升大學生村官的綜合素質(zhì)和農(nóng)村工作實用技能，增強為農(nóng)民群眾服務的本領。全力扶持，積極爭取扶持資金，提供創(chuàng)業(yè)政策，有效解決大學生村官初始創(chuàng)業(yè)的資金瓶頸。典型帶動，運用電視、網(wǎng)絡、報紙等新聞媒體，加大對積極參與新農(nóng)村建設中涌現(xiàn)出村官先進典型事跡的宣傳力度，著力展示當代大學生村官的形象和風采，增強大學生村官干事創(chuàng)業(yè)的激情和決心。
三是實施鋪路工程，用真意助推村官。采取組織任命、公推公選、公開競聘等多種方式，完善選拔流動機制，暢通優(yōu)秀大學生村官選拔通道。對符合條件的大學生村官，積極推薦其參加選調(diào)生、公務員、事業(yè)單位招考。全市選聘的71名大學生村官中，通過組織推薦選拔實現(xiàn)二次就業(yè)的27人。其中有5名大學生村官進入科級領導崗位，4名考錄選調(diào)生，13名考錄公務員，10名進入企事業(yè)單位。
