青山鄉(xiāng)目前有在職大學生村官3名，實習村官2名。近年來，青山鄉(xiāng)在“留得住”上動腦筋、“管得活”上想辦法、“用得好”上下功夫，以服務促成長，為大學生村官發(fā)揮才華、成長成才搭建平臺。
（一）制定制度、加強管理 ，保證大學生村官健康成長。為加強對選聘生的管理，鄉(xiāng)黨委研究制定了《青山鄉(xiāng)選聘生日常管理辦法》，對選聘生住村、考勤、考核、工作匯報和交流、人身安全、結對幫扶等方面提出了明確要求，并為每名大學生村官建立了“任職檔案”，詳細記錄大學生村官在村任職期間的表現(xiàn)情況以及工作中形成的各方面資料，全面了解和掌握大學生村官的成長情況。
（二）幫帶引導、悉心服務，促進大學生村官迅速成才。為幫助選聘生成才，讓選聘生在農村工作期間取得較為滿意的成績，鄉(xiāng)黨委積極為選聘生搭建舞臺，建立“3+1”幫扶機制，即由鄉(xiāng)分管領導、聯(lián)系村領導、村黨（總）支部書記與大學生村官結成幫扶對子，鄉(xiāng)分管領導重點對大學生村官入村后如何開展工作、改進工作方法等方面進行指導；聯(lián)系村領導主要負責及時掌握大學生村官的思想動態(tài)和工作情況，并做好跟蹤指導；村黨（總）支部書記主要負責對大學生村官入村后的工作情況進行具體指導。新村官到任時，鄉(xiāng)黨委還積極組織工作比較突出的大學生村官與新村官結成對子，幫助新村官盡早適應環(huán)境，理清工作思路，找準工作方法，融入農村工作。
（三）加強教育、培養(yǎng)能力 ，提升大學生村官工作水平。鄉(xiāng)黨委每月召開一次選聘工作例會、每季度舉辦一次大學生村官培訓班、組織大學生村官參加鄉(xiāng)機關年輕干部培訓班、要求大學生村官參加鎮(zhèn)機關每周五的例會、參加村里的黨員活動、參與鄉(xiāng)里各類大型會議等各種學習培訓活動，讓大學生村官參與優(yōu)美鄉(xiāng)村創(chuàng)建等活動，使他們了解全局、開闊眼界、拓寬思路。
?。ㄋ模嵺`鍛煉、考核激勵，激發(fā)大學生村官創(chuàng)業(yè)熱情。為村官安排檔案整理、政策宣傳、村務協(xié)管、農村黨員遠程教育設備操作、村級網頁管理等任務，使大學生村官在實際工作中得到鍛煉，提升能力。此外，鄉(xiāng)黨委還有計劃地組織大學生村官開展形式多樣的活動，如參加十八大知識競賽等。對大學生村官實行百分制考核，注意發(fā)現(xiàn)和選樹大學生村官先進典型。
