青山鄉(xiāng)黨委高度重視大學(xué)生村官的培養(yǎng)、管理工作，著重從教育培訓(xùn)多樣化、關(guān)愛幫扶人性化、考核管理制度化、成長發(fā)展多元化四方面入手，構(gòu)建大學(xué)生村官培養(yǎng)管理鏈，讓大學(xué)生村官盡早成才。
一、教育培養(yǎng)“多樣化”。鄉(xiāng)黨委采取多種形式對先后到村任職的8名大學(xué)生村官進(jìn)行教育培訓(xùn)，著力提高理論水平和業(yè)務(wù)技能。一是現(xiàn)身說法，不定期安排經(jīng)驗(yàn)豐富的班子成員和優(yōu)秀村干部結(jié)合青山鄉(xiāng)實(shí)際對農(nóng)村工作思路、方法和民事糾紛，“一村一品”美好鄉(xiāng)村建設(shè)等方面知識的培訓(xùn)，使大學(xué)生村官在更平實(shí)的層次理清村級工作的思路和方法。二是搭建平臺，建立“青山鄉(xiāng)大學(xué)生村官”工作交流QQ群，結(jié)合大學(xué)生村官的特點(diǎn)和興趣，定期開展在線工作大討論。三是因勢利導(dǎo)，結(jié)合“黨員聯(lián)戶連心工程”，把大學(xué)生村官納入“聯(lián)絡(luò)員”，讓大學(xué)生村官走出辦公室，走進(jìn)“百姓家”，密切同群眾的聯(lián)系。
二、關(guān)愛幫扶“人性化”。突出抓好服務(wù)保障工作，引導(dǎo)大學(xué)生村官“大顯身手”。一是全方位保障服務(wù)。統(tǒng)籌安排好食宿和辦公場所，二是深層次溫馨關(guān)愛。定期開展各類活動(dòng)，如通過安排面對面交流、聯(lián)合黨委互動(dòng)等活動(dòng)，關(guān)心了解大學(xué)生工作生活近況，為大學(xué)生村官成長提供服務(wù)保障。三是鄉(xiāng)村聯(lián)動(dòng)幫扶。幫助解決生活中的困難和思想上的困擾，堅(jiān)定大學(xué)生村官扎根基層的信心；村黨組織書記擔(dān)任實(shí)踐老師，幫助吃透村情，指導(dǎo)處理日常事務(wù)，提升大學(xué)生村官解決本村實(shí)際問題的能力。
三、考核管理“制度化”。定期召開選派選聘工作例會，聽取思想和工作情況匯報(bào)，考察工作業(yè)績，引導(dǎo)大學(xué)生村官在美好鄉(xiāng)村建設(shè)中發(fā)揮積極作用。實(shí)行規(guī)范化管理，每季度由鄉(xiāng)黨委對其工作開展情況及取得的成效進(jìn)行考核評分，評分結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)，通過獎(jiǎng)懲體系充分激發(fā)大學(xué)生村官扎根基層、服務(wù)農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在活力和持久動(dòng)力。
四、成長發(fā)展“多元化”。按照“農(nóng)村工作為主，多崗鍛煉為輔”的思路，通過實(shí)踐鍛煉開闊其眼界和思路，提高履行崗位職責(zé)的能力。此外，鼓勵(lì)大學(xué)生“村官”參加公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、攻讀碩士研究生，拓寬成長渠道，促進(jìn)有序流動(dòng)。
