針對部分大學(xué)生村官工作業(yè)績突出，但年齡偏大、學(xué)歷偏低、不擅長考試，給分流安置帶來現(xiàn)實(shí)困難的實(shí)際，山西古縣近日在任滿兩個(gè)聘期的大學(xué)生村官中，推出考核招聘、直接轉(zhuǎn)崗的辦法，使9名大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，這是該縣暢通優(yōu)秀大學(xué)生村官出路的個(gè)性化探索。
據(jù)古縣縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，實(shí)行考核招聘、直接轉(zhuǎn)崗進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的大學(xué)生村官需任滿兩個(gè)聘期、考核合格以上，同時(shí)還需具備以下條件：當(dāng)選并擔(dān)任村（社區(qū)）兩委副職滿一屆；擔(dān)任村兩委正職滿3年；聘期考核1次以上優(yōu)秀；年度考核連續(xù)2年或累計(jì)3年以上優(yōu)秀；被省、市委組織部評為“優(yōu)秀大學(xué)生村官”。通過考核招聘進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的大學(xué)生村官根據(jù)工作需要可繼續(xù)留村工作。
該縣明確要求，在縣直事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)，要按照不低于招聘計(jì)劃30%左右的比例面向大學(xué)生村官招錄，該縣已先后從大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位人員33名，今年通過考試進(jìn)入縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的人員有20名。
為進(jìn)一步拓寬期滿大學(xué)生村官流動渠道，該縣還采取組織定向招錄和面向社會招錄相結(jié)合的方式，引導(dǎo)大學(xué)生村官有序流動。7年來，該縣從大學(xué)生村官中定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員33名；支持大學(xué)生村官參加省、市、縣統(tǒng)一組織的公務(wù)員、事業(yè)單位招錄工作，并在工作安排上盡可能提供便利，共有13名大學(xué)生村官考錄到省、市以及外縣公務(wù)員和事業(yè)單位人員，另外，還有8名大學(xué)生村官通過考試進(jìn)入企業(yè)。
截至目前，該縣共選聘大學(xué)生村官130名，已有序流動116名，流動率89.2%。其中任滿兩個(gè)聘期以及2011年選聘的大學(xué)生村官全部實(shí)現(xiàn)了有序流動。
