近年來(lái)，平遙縣積極探索，創(chuàng)新工作方法，通過(guò)強(qiáng)化協(xié)調(diào)服務(wù)、大膽提拔使用、實(shí)施定向招聘等方式，搭建平臺(tái)，拓寬渠道，為大學(xué)生村官再就業(yè)開(kāi)辟了“綠色通道”。
在具體操作中，平遙縣一是將大學(xué)生村官納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部管理范疇，為他們成長(zhǎng)進(jìn)步暢通渠道。對(duì)那些工作實(shí)績(jī)突出、發(fā)展具有潛力、群眾普遍認(rèn)可的村官，鼓勵(lì)支持他們參加村“兩委”換屆選舉。二是積極支持大學(xué)生村官繼續(xù)學(xué)習(xí)深造和參加各類招聘考試，在學(xué)習(xí)、生活、工作安排上盡可能地為他們提供便利，讓他們有充裕的時(shí)間和精力學(xué)習(xí)備考。三是面向大學(xué)生村官定向招考事業(yè)單位工作人員。如：2008年，該縣定向從大學(xué)生村官中招考了30名計(jì)生專干；2013年拿出17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心崗位、2014年拿出20個(gè)服務(wù)基層項(xiàng)目專門(mén)崗位，定向從參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”等人員中招錄大學(xué)生村官就業(yè)。近兩年來(lái)，全縣通過(guò)專項(xiàng)招考事業(yè)單位崗位的大學(xué)生村官有37名，占全縣大學(xué)生村官總數(shù)的28.03%。四是通過(guò)宣傳創(chuàng)業(yè)典型，提供土地規(guī)劃、銀行貸款等方面的傾斜政策，舉辦創(chuàng)業(yè)論壇、技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，引領(lǐng)大學(xué)生村干部自主創(chuàng)業(yè)。綜合施措，平遙縣大學(xué)生村官再就業(yè)“綠色通道”更加通暢。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該縣2006年以來(lái)選聘的308名大學(xué)生村官中，截止2014年3月共有176名實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，占選聘總數(shù)的57.14%。其中，共有5名村官考取鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，72名村官考取公務(wù)員，83名村官考取事業(yè)人員，6名村官考取國(guó)有企業(yè)工作人員，5名村官考上研究生，因其他原因解聘的村官有5名。
