接到中國農(nóng)業(yè)銀行甘肅省分行的錄用通知，26歲的裕固族姑娘常海霞開心得差點蹦起來，她由一名優(yōu)秀的大學(xué)生村官，成了一名農(nóng)行縣域客戶經(jīng)理。
大學(xué)生村官進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行，源于該行開展的一項面向大學(xué)生村官的專項招聘工作。為建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的“三農(nóng)”人才隊伍，提高服務(wù)“三農(nóng)”能力，農(nóng)業(yè)銀行從2009年開始，每年從聘用期滿的大學(xué)生村官中招聘一批人才，定向到縣域機(jī)構(gòu)工作。
農(nóng)行甘肅分行在定向招聘工作中，結(jié)合“三農(nóng)”客戶經(jīng)理崗位特點，明確應(yīng)聘人員需具備的學(xué)歷條件和專業(yè)背景，要求大學(xué)生村官須聘用期滿且考核為合格以上等次，并由當(dāng)?shù)亟M織部門推薦，從源頭上把好素質(zhì)關(guān)。確定招聘條件后，該行及時發(fā)布招聘公告，通過短信平臺發(fā)送信息，第一時間將招聘信息通知到符合條件的大學(xué)生村官，組織他們積極參加招聘。
為盡快將村官培養(yǎng)成為適應(yīng)能力強(qiáng)、職業(yè)成熟度高、轉(zhuǎn)崗不離土的“三農(nóng)”金融人才，農(nóng)行甘肅分行建立“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)機(jī)制，指派一名業(yè)務(wù)素質(zhì)高的優(yōu)秀員工作為“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”，對大學(xué)生村官的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行“傳、幫、帶”；委派一名機(jī)關(guān)中層干部作為“職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師”，幫助大學(xué)生村官進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。同時，加強(qiáng)大學(xué)生村官在柜員、大堂經(jīng)理、客戶經(jīng)理等多崗位的跟班鍛煉，多措并舉精心培養(yǎng)村官，幫助他們快速成長。
該行還建立了縣支行“一把手”與大學(xué)生村官談心制度，通過面對面交流溝通，幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實際困難，化解他們在“轉(zhuǎn)型”過程中和成長道路上遇到的困惑，鼓勵他們積極調(diào)整心態(tài)，不斷完善自我，發(fā)揮專業(yè)才能，提高綜合素質(zhì)，實現(xiàn)人生價值。
農(nóng)行甘肅分行表示，經(jīng)過精心培養(yǎng)和實踐鍛煉，這些大學(xué)生村官在該行發(fā)行惠農(nóng)卡，代理新農(nóng)保、新農(nóng)合業(yè)務(wù)，發(fā)放雙聯(lián)惠農(nóng)貸款過程中做了大量富有成效的工作，有效提升了該行縣域機(jī)構(gòu)服務(wù)“三農(nóng)”水平。
為給大學(xué)生村官創(chuàng)造良好的崗位成長和成才環(huán)境，農(nóng)行甘肅分行將大學(xué)生村官培養(yǎng)使用納入員工長期發(fā)展規(guī)劃，綜合運用各種激勵約束機(jī)制，充分調(diào)動大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的積極性。對政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)技能硬、有發(fā)展?jié)摿Φ拇骞?，采取交任?wù)、壓擔(dān)子、促成才的方式委以重任。目前，該行已有13名大學(xué)生村官在網(wǎng)點負(fù)責(zé)人、支行部門經(jīng)理等重要崗位工作，其中表現(xiàn)優(yōu)異的還納入了縣域青年英才庫和后備干部庫。
